Le chômage :
Des coûts salariaux trop élevés ou une insuffisance de la demande ?

Le taux de chômage en France a augmenté de 1975 à 1985, puis a évolué de manière cyclique, particulièrement pour les jeunes de moins de 25 ans, Le chômage remonte depuis 2008 (crise), (+ 10 % de la population active).
La destruction d'emplois industriels s'accompagne d'une tertiarisation de la population active, les emplois d'aujourd'hui sont plus qualifiés, et en même temps la précarisation de l'emploi a augmenté.

1975
1993
2008
Population active (en milliers)
22868

27984
Emploi (en milliers)
22077
22852
25913
Chômeurs (en milliers)

2554
2070
Taux de chômage
3.50%
10.10%
7.40%

Source : INSEE enquête emploi

Répondre aux questions

I/ Le chômage s'explique-t-il par un coût du travail trop élevé ?

Q1 : Qu'est-ce qu'une délocalisation ?

Quand une entreprise ferme une unité de production dans un pays pour la transférer sur un autre territoire, on parle de délocalisation. Tout ou partie de la production n'est plus réalisé dans le pays où est domicilié l'entreprise, mais dans un autre pays.

Q2 : Combien coûte un travailleur pour l'employeur en France et en Inde ? Le coût du travail ne comporte-t-il que le salaire ?

L'employeur dit qu'un salarié français lui coûte 2000 euros par mois, contre 70 euros pour un salarié indien. - Que coûte le travail pour l'employeur ?

Le salaire est donc la rémunération du salarié en contrepartie du travail fourni pour le compte d'un employeur ; le salaire est prévu par un contrat de travail.
- Mais le salaire n'est qu'une partie du coût que supporte l'employeur. Qui a-t-il d'autre ?
Cotisations sociales patronales : les salariés cotisent pour s'ouvrir des droits à prestations sociales face au risque chômage, maladie, vieillesse... C'est parce que je cotise que j'ai le droit à recevoir des allocations-chômage ou une pension de retraite.

Le coût du travail se définit par l’ensemble des coûts du facteur travail supportés par l’employeur :