Comportement organisationnel texteComportement Organisationnel

Aujourd’hui plus qu’avant, les entreprises font davantage attention à l’aspect humain dans leur organisation : il s’agit du comportement organisationnel. Le comportement organisationnel comporte différentes caractéristiques clés et nous allons voir ici l’une d’entre elles : ceux sont les phénomènes de pouvoir.

Dans le cadre du cours « Comportement Organisationnel », nous allons développer deux notions, à travers des exemples personnels pris dans le monde professionnel. Dans un premier temps, nous verrons la notion de pouvoir. Puis, dans un second temps, nous développerons sur la notion de leadership.

Premièrement, le pouvoir peut être défini comme : « La capacité pour un acteur A d’influencer le comportement d’un acteur B de telle manière que B agisse en accord avec les souhaits de A. » (cf.cours). Il existe deux grands types de pouvoirs : les pouvoirs formels donnés grâce par exemple à une position hiérarchique dans l’entreprise ; et les pouvoirs personnels issus par exemple de compétences acquises. …afficher plus de contenu…

Une saison d’été, j’ai travaillé pour un Drive d’un supermarché dans le rayon des surgelés : là bas les objectifs de commande fixés étaient trop élevés pour que je puisse faire tout toute seule à -18°. Mon supérieur hiérarchique s’est posté en position de pouvoir, il voyait en moi une mauvaise volonté et il a même suggéré de me renvoyer. J’ai résisté deux semaines et j’ai fini par démissionner.

Cette expérience m’a montré la position de pouvoir de mon manger avait suscité en moi de la peur. Mais le jeu du « pouvoir » ne marche que le temps que la peur de perdre son poste existe. Le pouvoir ne permet pas à mon sens d’atteindre efficacement les