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Concept adéquat

1017 mots 5 pages
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Le concept ADEQUAT est basé sur une offre globale RH dans le travail temporaire et le recrutement
Votre agence Adequat : Un métier au cœur des relations humaines

Véritable entrepreneur indépendant, vous développez votre entreprise en vous appuyant sur une force commerciale importante sur le marché du travail temporaire et de recrutement, un accompagnement et une assistance sur tous les thèmes de la profession et des valeurs fortes qui ont permis à nos équipes de réussir.

En devenant Franchisé ADEQUAT, vous bénéficiez des nombreux avantages gagnants du concept et profitez du savoir-faire d'un grand réseau succursaliste :

Un fichier de 200 clients grands comptes « accords cadres » unique sur le marché Une expérience de 25 ans, un CA en hausse de 40% en 2011 Un réseau national de 110 agences en plein développement L’assistance de nos experts pour répondre aux besoins de votre activité

Un accompagnement personnalisé dès l’origine de votre projet

Le Groupe ADEQUAT s’engage à vos côtés pour vous apporter toutes les clés de la réussite

Nous étudions ensemble votre projet Nous vous aidons dans la réalisation de votre business plan et la recherche de financements (aussi bien auprès des différentes banques qu’auprès de nos partenaires) Nous vous aidons dans la recherche de votre emplacement et la négociation immobilière Nous vous proposons des aménagements adaptés et économiques pour équiper votre agence Nous vous assistons dans l'installation et l'exploitation de votre système informatique

Une préparation d’ouverture sur mesure

Si vous le souhaitez, nous conseillons dans le recrutement de votre collaborateur Vous suivez une formation initiale avec votre équipe pour être opérationnel dès l’ouverture

Un accompagnement personnalisé pour le lancement d'agence

Nous pouvons intervenir à l’ouverture pour conforter votre démarrage Nous communiquons sur l’ouverture de votre agence

Une assistance

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  • Exercice sur les équations
    778 mots | 4 pages

    Calculer la part de chaque personne. Problème n°3 : Xavier a 3 ans de plus que son petit frère et 5 ans de moins que l’aîné de la famille. Sachant que la somme des âges des trois….

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  • Concept
    268 mots | 2 pages

    1.1 Concept Le concept de la marque J&JOY est construit autour d’une ligne de vêtement « casual & luxury » , pleine de couleurs et accessible. Elle cible les enfants, femmes et hommes à la recherche de style, confort et qualité. Son produit phare qui a fait leur notoriété étant le polo rendu à la mode grâce à son vaste choix de couleurs. « La qualité de chaque pièce de la ligne de vêtements J&Joy étant une priorité, les meilleures usines sont sélectionnées afin que leur confection se passe dans les meilleures conditions. Le style des vêtements conçus, toujours actuel,….

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  • Stars et heros
    2033 mots | 9 pages

    Les documents doivent être présentés dans l’ordre suivant : 1. Demande de certificat de sélection du Québec * Le requérant principal et son conjoint (époux ou conjoint de fait) doivent remplir le formulaire Demande de certificat de sélection – Requérant principal, époux ou conjoint de fait (PDF dynamique, 270 Ko). * Le requérant principal doit remplir obligatoirement le Contrat relatif à la capacité d'autonomie financière (PDF, 68 Ko).….

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  • fiche rédactionnelle; la dignité chez les personnes agées
    730 mots | 3 pages

    Pages lues : p.33 à 35 Qualité de l’auteur : Maître de conférences en philosophie, Université Paris-Est Marne-La-Vallée(94), enseignant au master d’éthique médicale et hospitalière Adresse mail : Bertrand.Quentin@ac-paris.fr CONCEPTS ou IDEES PRINCIPALES : La dignité chez la personne âgée La personne âgée est un être humain L’intimité Sécurité, intimité et maltraitance La société d’aujourd’hui « La personne âgée, elle-même, peut se sentir moins digne parce qu’elle n’arrive plus à faire ce qu’elle arrivait à faire avant, parce qu’elle a besoin d’aide, […] Alors la personne âgée peut croire perdre sa dignité. »….

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  • Parcours méthodologique créateur d'entreprise
    1199 mots | 5 pages

    Etude de marche * Le marché * La demande * L’offre * L’environnement Ce document s’inscrira dans votre plan d’affaires (business plan) qui retrace l’ensemble des actions et des moyens que vous devez mettre œuvre afin de développer au cours d'une période déterminée les activités nécessaires pour atteindre vos objectifs de croissance. Financements 1ère étape : le chiffrage du projet * Etablir un prévisionnel financier de l’activité. *….

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  • Réponses exerciciel
    15158 mots | 61 pages

    Lesquels parmi les énoncés suivants représentent ces méthodes ? Réponse de l'étudiant : Valeur en pourcentage | Réponse de l'étudiant | Choix de réponse | | | a. | Compter le nombre de personnes âgées | | | b. | Compter le nombre de personnes en centre d’hébergement | | | c. | Estimer la proportion de personnes âgées par rapport au reste de la population | | | d. | Calculer la moyenne d’âge de la population | | | e. | Calculer l’âge médian de la population | | | f. | a, b et c | 100.0% | | g. | a, c et e Félicitations ! La bonne réponse est : g | | | h. | c, d et e | | Score :1 / 1 Question 5 (1 point) Définir une personne âgée à partir de l’âge chronologique n’est plus approprié pour plusieurs raisons. Lequel des énoncés….

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  • Bientôt laretraite
    676 mots | 3 pages

    Ces personnes ne sont plus autonomes et parfois présentent des signes de démence (maladie de Parkinson, Alzheimer…). Mission : Une collègue de l’EHPAD va partir en retraite au mois de juillet à l’âge de 60 ans révolu. Après avoir déterminé de qui il s’agit, vous devrez aider ses collègues à rédiger le message permettant de récolter les fonds nécessaires à l’achat du cadeau de départ en retraite : un GPS TomTom XL IQ. Travail à faire : Déterminez, à partir du document 1, qui est la personne qui va bientôt partir en retraite.….

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  • Rapport de stage
    2429 mots | 10 pages

    o Collège J.J Waltz de Marckolsheim o Collège de Chatenois o LEGT Koeberle de Sélestat et Groupement mutualisateur de paies o LPE et CFA de Schweisguth Sélestat 2. Présentation de l'agence Comptable L'année dernière, l'agence comptable ne compté que quatre personne, aujourd'hui il sont huit, ils on tout simplement doublé leur personnelle. Voir Annexe 1.b (Organigramme) 3. Description des différentes tâches de mon stage Dans l'utilisation du logiciel Comptable GFC (Gestion Financières et Comptables)….

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  • Gaspillage alimentaire au maroc
    3158 mots | 13 pages

    Il recommande la création d'une agence nationale dédiée et propose de rendre « obligatoire le don des invendus à des associations caritatives, d’inscrire dans la loi une interdiction de jeter des denrées alimentaires consommables, ou encore d’élargir la défiscalisation aux produits transformés ». Il propose aussi de clarifier le droit positif (une circulaire pénale pourrait inviter à la clémence « à l’égard d’une personne qui récupère des aliments sans causer de préjudice aux propriétaires pourrait illustrer ce progrès »), de promouvoir le doggy bag et lever les obstacles logistiques. En août 2015, la ministre de l'environnement, en complément des efforts demandés par la loi sur la transition énergétique invite les grands groupes et engage la grande distribution à lutter contre le gaspillage alimentaire (perte d'environ 12 à 20 équivalents milliards d’euros/an), ce « fléau insupportable ». Auchan, Carrefour et Casino (enseignes Géant, Franprix, Monoprix, Leader Price…) annoncent avant même la réunion qu'ils signeraient la « convention d’engagements » proposée par la ministre ; ce qui signifie pour la ministre « l'interdiction de détruire des stocks alimentaires, par exemple en les javellisant, et l'obligation de donner les stocks alimentaires aux associations caritatives….

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  • Ainé et jeunes
    4906 mots | 20 pages

    Ils se sentent du même coup rejetés par les adultes âgées de 20 à 55 ans. Je voulais ainsi créer un rapprochement entre ces personnes aux idées qui parfois sont divergentes. Je côtoie régulièrement des ainés qui ne font pas partie de ma famille et ces excellentes relations m’ont poussé à créer ce projet. J’ai remarqué, après plusieurs années de côtoiement avec les ainés, que ces personnes étaient toujours débordantes de bonheur et que leur vécu se devait d’être dévoilé, puisque leurs histoires aussi drôles que tristes sont le….

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  • RAPORT DE STAGE 654645
    1280 mots | 6 pages

    Page 9 : Conclusion Page10 : Annexes Remerciements : Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre durant ces trois semaines au sein de l’entreprise Cabinet le syndic: Monsieur Patrice directeur de l'agence, Madame Sandrine assistante gestion locative copropriété pour son accueil sympathique et sa coopération professionnelle tout au long du stage ainsi que Monsieur Anthony assistant gestion locative copropriété, mon tuteur pour le temps qu'il m'a consacré et pour son accompagnement tout au long de cette période.….

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  • Stage ehpad
    6089 mots | 25 pages

    , et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Aussi, je remercie Céline et Virginie, mes maître de stages qui m’on formé et accompagné tout au long de cette expérience professionnelle avec beaucoup de patience et de pédagogie. Enfin, je remercie l’ensemble des employés des J’ardins d’Iroise pour les conseils qu’ils ont pu me prodiguer au cours de ces trois semaines de stage. Présentation de la structure Implantation géographique L’ehpad des jardins d’Iroise se situe à 23 km de paris, la maison de retraite est implantée sur une propriété communale à proximité du centre-ville.….

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  • Projet de note de lancement
    302 mots | 2 pages

    Projet People Change Note de lancement Développer la performance individuelle et collective, accompagner et fidéliser les talents, renforcer la pertinence de nos choix organisationnels et de nos décisions de recrutement et de mobilité interne… l’optimisation des actes courants de management des ressources humaines est certainement un élément clé de la stratégie de développement mise en œuvre par XXXX Group. Décidé par la Direction générale du Groupe, le projet People Change, qui démarre en ce mois de février 2011, a vocation à nous doter, dès la fin de cette année, d’outils et de méthodes de gestion à l’état de l’art des meilleures pratiques en matière de Comp&Ben Management, de Job Descriptions, de Système d’évaluation ou encore de Référentiel Compétences. C’est le cabinet Core Management qui a été retenu pour nous accompagner dans cette démarche en réunissant, pour la circonstance, une équipe de consultants experts en gestion des ressources humaines, tous issus des meilleurs organismes internationaux de conseil et de formation et possédant systématiquement une expérience significative du secteur de la Relation Clients. Dans les tous prochains jours, un important travail d’investigation sera engagé, sur le terrain, afin de prendre le plus largement en compte vos enjeux opérationnels et pour construire, ensuite, des solutions concrètes en cohérence forte avec la stratégie du Groupe et ses choix de politique RH.….

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  • Fiche concept chomage
    1206 mots | 5 pages

    9- Cela représente l’ensemble des personnes de 15 ans et plus, privée d’emploi et qui en recherche un activement. 10- Inactivité d’une personne 11- Volontaire ou involontaire 12- Etre disponible pour travailler 13- Rechercher un emploi activement 14- Le chômage demeure dans : * La réflexion économique actuelle *….

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  • Creation d'entreprise
    1822 mots | 8 pages

    Trouvez-vous une place même parmi les grands : la différenciation ; 9. Elaborer un business plan ; 10. Découvrir d’abord les facilitations à travers les dispositifs de création ; 11. Passez aux négociations financières avec les bailleurs de fond ; 12. Entamer les démarches de création de votre entreprise : le statut ; 13.….

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