Avantages
1. Des études rémunérées : Le système de l’alternance procure à l’apprenti une autonomie financière et l’accès sans frais à des études supérieures.
Ce mode d’enseignement particulièrement efficace nécessite toutefois une forte motivation et implication de la part de l’apprenti.

2. Des aides financières : L’apprenti en application du Code du travail, a le statut de salarié et ne peut prétendre, en conséquence, à une aide boursière. Toutefois, le Conseil Régional d’Ile-de-France et l’Etat versent des aides financières aux apprentis pour les accompagner tout au long de leur formation. Les aides concernent les transports, l’hébergement et la restauration.
Par ailleurs, la carte des métiers (étudiant), délivrée en cours d’année par le CFA, vous permettra de bénéficier de nombreuses réductions tarifaires (cinéma, sports, transports, restaurations,…). Ainsi sous contrat d’apprentissage, l’apprenti à le statut d’un salarié. A ce titre, les apprentis ont les mêmes avantages que les autres salariés (sauf exceptions)

3. Ressource jeune facile à former : Les apprentis sont souvent jeunes. Ils ont peu d’expérience. Ils sont donc faciles à former puisqu’ils n’ont aucune (mauvaise) habitude.

4. Intégration progressive du collaborateur dans l’entreprise : Le contrat d’apprentissage permet de prendre un jeune en essai sur une longue période de 1 à 3 ans. C’est donc une filière de recrutement et d’intégration pour les bonnes recrues.

5. Faible coût en valeur absolue grâce aux aides : Un contrat d’apprentissage est payé 41 % du Smic si le jeune a 18 ans et que c’est sa première année d’apprentissage : soit 597 € au 1er janvier 2015. C’est donc un petit salaire en valeur absolue, qui répond parfaitement aux besoins de ressources faiblement qualifiées à temps partiel (secrétaire, comptable, etc.).
+ Prime 1 d'apprentissage (sur demande) dont le montant est fixé par la région et ne peut être inférieur à 1 000 € par année de formation (pour les contrats d'apprentissage