Etude en économie-droit

Thème choisi : La discrimination à l’embauche
Introduction
Trois salariés sur dix disent avoir déjà été victimes de discrimination au travail, qu'elle soit liée au sexe, à l'âge, à la nationalité, à l'appartenance ethnique, au handicap ou à la grossesse. La discrimination peut intervenir lors d'un recrutement, mais aussi au cours de la vie professionnelle.

Quelles sont les différentes causes de la discrimination à l’embauche et comment peut-on lutter contre celles-ci ?

Qu’est-ce qu’une discrimination ?

La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la religion, les origines, le handicap, l’orientation sexuelle…). Dans « discrimination à l’embauche », le mot discrimination a une connotation négative. C’est-à-dire que certaines personnes auront du mal à trouver du travail, c’est ce qu’on appelle la discrimination à l’embauche.

Les différentes discriminations

1) Les handicapés
Les handicapés sont toujours discriminés à l’embauche. Le taux d’emploi des personnes handicapées est de 37% contre 73% pour l’ensemble des 20-59 ans.
Une enquête a confirmé l’existence de fortes discriminations à l’embauche. La personne handicapée, qui fait mention de son handicap sur le CV, est la plus discriminée. Elle reçoit le moins de réponses à sa candidature et la plus faible quantité de réponses favorables lui proposant un entretien (à peine 2%).

2) Les discriminations ethniques
Les origines ethniques sont un facteur de discrimination pour 64% des européens.
La discrimination ethnique est un comportement basé sur des critères liés aux origines d’une personne. Ainsi, certaines personnes sont discriminées à cause de leur couleur de peau ou de leur nom.

3) Les homosexuels
L’homosexualité est un facteur de discrimination pour 50% des européens.

4) Les femmes et les séniors
L’âge est le premier facteur de discrimination à l’embauche en