La discrimination à l’embauche La discrimination à l’embauche

Nous savons que depuis le 1er mai la HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations et par l’égalité) n’existe plus. C’est pourquoi le défenseur des droits a pris sa relève en matière de lutte contre les discriminations.

J’ai choisi de vous exposer le problème de la discrimination à l’embauche dans les entreprises et plus particulièrement à Airbus.
Dans un premier temps, je vous expliquerai ce qu’est une discrimination à l’embauche puis je vous donnerai les principaux critères prohibés par la loi.
Ensuite je vous présenterai la condamnation d’Airbus et je détaillerai l’enquête.
J’exposerai les différentes sanctions pour discrimination et celles encourues par Airbus.
Pour finir je vous citerai les personnes qui peuvent intervenir en cas de discrimination.

1. Qu’est-ce qu’une discrimination ?

Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi comme l’origine, le sexe etc.
On évoque une discrimination à l’embauche lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à différents niveaux : * A l’embauche * Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilité malgré les compétences)

2. Les principaux critères prohibés par la loi

-
- Le sexe
- l’origine
- les mœurs
- orientation sexuelle
- âge
- opinions politiques
- caractéristiques génétiques
- activité syndicales ou mutualistes
- convictions religieuses
- apparence physique
- patronyme
- état de santé ou handicap

- appartenance ou non, vrai ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race

3. Airbus condamné par la Cour d’appel de Toulouse pour discrimination raciale à l’embauche.

La société Airbus, principal constructeur aéronautique européen, conçoit, développe, construit, vend