discrimination

531 mots 3 pages

Thème :3.1 les ressources humaines
Axe de réflexion : le recrutement
Thème d’objet d’etude : la discrimination a l’embauche
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Doc1:
20 Juin 2013 , Un patron juif condamné a 5000 € d’amende , source :
20minutes.fr
http://www.20minutes.fr/societe/11773352013062020130620 discriminationaembauchepatronjuifcondamnea5000eurosamendeThème:3.1 les ressources humaines
Axe de réflexion: le recrutement
Thème d’objet d’etude: la discrimination a l’embauche
I introduction : sujet de l'étude : comment lutter contre la discrimination à l'embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?
Plan : dans le 1 er paragraphe je parlerais de la nondiscrimination à l'embauche dans un 2 e paragraphe on y trouvera le cadre juridique et je finirais par le 3 e et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de dicrimination IIdéveloppement :
1le principe de la nondiscrimination à l'embauche.
Personne ne peut etre écarté d'une procédure de recrutementselon les critères suivant :
l'origine ,le sexe,l'orientation sexuelle,l'age , la situation de la famille, la grossesse.
l'appartenance ou la non appartenance à une éthenie,une nation ou une race,les opinions politiques , les convictions religieuse
l'apparence physique , le nom de famille, l'état de santé
Tout salarié , tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation est protegé contre les discriminations au travail.
L'employeur doit prendre sa décision en fonction de critères professionnels et non sur des considérations personnels sinon il s'expose a de lourde sanctions .2le cadre juridique.
Toutes les personnes reconnues coupable de discrimination est passible de sanctions pénales allant jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 euros d'amende.s'il sagit d'un salarié d'une entreprise il peut y avoir aussi des sanctions disciplinaires.les personnes morales peuvent aussi etre déclarées

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Eco droit la discrimination
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Les principaux critères de discrimination cités par les victimes, sont liés à : l’âge le sexe la grossesse la maternité. Logiquement les femmes sont plus touchées que les hommes. Près de quatre victimes sur dix rapporte par ailleurs n’avoir rien dénoncé, principalement car elles pensaient que cela n’aurait rien changé. II-Les différentes formes de discrimination….

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Discrimination
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Bertolt Brecht se réfère à la situation aux États-Unis pendant cette période, et trouve une certaine ressemblance entre les bandes criminelles en Amérique et la situation en Allemagne. Par cette distanciation, il veut rendre plus clair les rapports entre politique, économie et fascisme. La situation économique à Chicago est difficile. Les fruits et légumes, et en particulier les choux-fleurs se vendent mal. Les dirigeants du trust des choux-fleurs se réunissent pour évoquer les moyens de sortir de la crise.….

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Éco Droit La Non Discrimination À L'Embauche
289 mots | 2 pages

2- Le cadre juridique. Toutes personnes reconnues coupable de discrimination est passible de sanctions pénales allant jusqu’à trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende. S’il s’agit d’un salarié d’une entreprise il peut y avoir aussi des sanctions disciplinaires.….

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discrimination
1141 mots | 5 pages

1. Principe de non-discrimination à l’embauche. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Exceptions….

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Discrimination
610 mots | 3 pages

Cégep de Sept-Îles Psychologie du développement humain Leçon de discrimination Travail présenté à : Mme. Nicole Côté Par : Bianca Parisée Sept-Îles, le 14 avril 2015 1. Ce que j’ai appris principalement de ce document, c’est l’expérience qui a été fait. J’ai trouvé vraiment intéressant de voir ce que le professeur faisait, et c’est tout de même très important que ce soit chez des enfants aussi jeunes.….

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Non discrimination à l'embauche
523 mots | 3 pages

Cependant, le refus d'embaucher ne peut (sauf exceptions) reposer sur un motif discriminatoire. 1.1. Motifs de discrimination interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants :  L'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques ;  L'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée)….

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La non discrimination l embauche
1523 mots | 7 pages

L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnelles et non pas en fonction des critères personnels. Malgré l’adoption de plusieurs mesures, les discriminations en tous genres sur le marché de l’emploi demeurent tel que la discrimination raciale, sexuelle, d’âge... De nombreuses associations essayent de contenir, faire prendre en considération l’étendue du problème, de même que les pouvoirs publics, qui eux aussi luttent activement contre la discrimination. Dans cet objet d’étude, je vous présenterais les différentes peines pouvant être encourues lors d’un cas de discrimination. I. Analyse des documents Document 1 : Airbus condamné pour discrimination raciale à l’embauche Nature du texte : Article de presse/texte Date : 02.01.2012 Source : http://www.lemonde.fr Idées générales :….

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La Non Discrimination A L Embauche
511 mots | 3 pages

Le principe de la non-discrimination à l’embauche. Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères suivant : • L'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse. • L'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les convictions religieuses, • L'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé. Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation est protégé contre les discriminations au travail.….

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Discrimination à l'embauche
464 mots | 2 pages

Mélanie 1 CTA Gineste 25/10/2012 La non discrimination à l'embauche Sommaire Introduction p. I) Principe de non-discrimination à l'embauche p. II)….

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La non-discrimination a l'embauche
510 mots | 3 pages

doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d'ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, nationalité...) Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation est protégé contre les discriminations au travail. Les salariés témoins ou ayant relaté des agissements discriminatoires ne peuvent pas être sanctionnés, licenciés ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire. ” Précisez le cadre juridique de la protection contre les discriminations Θ Loi du 27 mai 2008 : Discrimination direct : situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son age, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne la été ou ne l'aura été dans une situation….

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BACCALAUREAT PROFESSIONNEL COMPTABILITE Session 2014 Epreuve d’économie-droit Thème : «La discrimination à l’embauche» Fiche de présentation Introduction Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver l’intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche.….

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Loulou
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Les motifs de discrimination interdit sont qu’aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : * l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, * l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, * l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). Le recours pénal est que si une personne a fait….

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Discrimination L Embauche
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LA DISCRIMINATON A L’EMBAUCHE Il est de plus en plus difficile d’obtenir du travail en France, en cause la discrimination a l’embauche. La discrimination à l’embauche est-il fréquent dans notre société ? Quelles sont les organismes qui luttent contre la discrimination à l’embauche ?….

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Eco droit
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Dans un premier temps je rédigerais le développement de la situation en citant les principes de non discrimination et en détaillant les sanctions encourues et terminerais mon étude avec une conclusion. DÉVELOPPEMENT I/ Principe de non-discrimination à l'embauche. C'est un principe qui indique que le jugement d'un employeur ne doit se fonder que sur les aptitudes a occuper une fonction et non sur une appartenance à une classe sociale religieuse ou….

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La Discrimination Lembauche
996 mots | 4 pages

Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche, dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique et je finirais dans le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. B- Partie I (titre) : idées classées dans un ordre logique….

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