I L'intégration chez Disney.
L'intégration d'un individu chez Disney est primordiale pour savoir si cet individu sera intégrer dans un groupe. Pour cela, Dinsey a créé une université pour tout les nouveaux adhérentx, qui permettra a tout les acteurs de l'entreprise d'avoir la meme culture et pour chacun de pouvoir s'intégrer. Les employés de Disney sont appelés des «cast members», un terme normalement employé au cinéma ou au théâtre pour désigner les acteurs. Un spécialiste du parc a Los Angeles explique : «Ils organisent un casting de personnages plutôt qu' une embauche d'employés. Si la personne qui conduit le bus ressemble à un rockeur punk, ça ne correspond pas au spectacle qu'ils essayent de monter.».
Chaque Cast Members a l'opportunité d'acquérir de solides compétences professionnelles grâce à l'Université Disney qui propose des cours du centre de formation labellisé par l'AFAQ-AFNOR. C'est cours permettrons au cast Member de développer leur compétences. Et notament d'améliorer la qualité de services offerts aux visiteurs. Et grace a cette formation, les adhérents peuvent aussi intégrer un groupe.
Mais avant d'intégrer la formation, il faut notament etre intégrer l'entreprise Disney. Et pour cela, l'entreprise utilise beaucoup la pub, comme par exemple son site internet. Ou elle montre qu'elle est ouverte a tous et contre la descrimination et l'egalité des sexe ( "Disneyland Paris est un bel exemple de parité des sexes, avec un pourcentage hommes/femmes au-dessus des moyennes régionales et nationales " ) mais elle montre aussi qu'elle recrute les handicapé. ( " Disneyland® Paris accompagne et soutient 476 Cast Members Handicapés par l'intermédiaire de son service Mission Handicap ") Grace a cela, elle attire les démunis ou ayant le plus de mal a trouver du travail et deviennent alors des potentiels adhérents. Le nombre actuel de salariés chez Disney est de 14 500, dont plus de 85 % en CDI
Photo exemple que l'on peut trouver sur le site internet de