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Document procédure d'admission

1620 mots 7 pages
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Avenue du Général De Croutte 31100 TOULOUSE Tél. : 05.61.19.09.49 site : www.institutsaintsimon.com

PROCEDURE D'ADMISSION EN FORMATION D'AIDE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE (D.E.A.M.P.) PROMOTION 2013 Date limite de dépôt des dossiers : Formation initiale : le 21 septembre 2012 Formation continue : 12 octobre 2012
Les principaux secteurs d’intervention des AMP sont dans des institutions telles que : Maisons d’accueil spécialisées (MAS), Instituts médico-éducatifs (IME), Instituts d’Education motrice (IEM), Instituts accueillant des enfants handicapés dépendants, Foyers d’Hébergement pour adultes handicapés, Foyers de vie, Foyers d’accueil médicalisés, Foyers occupationnels pour adultes (FOA), Foyers d’insertion et de transition (FIT), Maisons de retraite, Services de long séjour, Etablissements hébergeant des personnes âgées dépendantes (EHPAD), Centres hospitaliers spécialisés (CHS), Hôpitaux psychiatriques, SSIAD et services polyvalents d’aide à domicile, institutions sociales ou éducatives (CHRS, MECS…). I - CONDITIONS GENERALES Le Diplôme d’Etat d’Aide Médico-Psychologique, de niveau V, est institué par le décret du 2 mars 2006 et règlementé par l’arrêté du 11 avril 2006 Accès au diplôme : - formation initiale - formation continue - V.A.E. II – CONDITIONS D'ADMISSION L'admission à l'INSTITUT SAINT-SIMON est organisée conformément à la procédure prévue à l'Article 2 de l'arrêté du 11 avril 2006 relatif au Diplôme d’Etat d’Aide Médico-Psychologique et au dossier d'agrément de l’INSTITUT SAINT-SIMON-ARSEAA. Les conditions requises sont : - Etre âgé de dix-huit ans au moins à la date d'entrée en formation. - Avoir déposé un dossier d’inscription complet dans les délais prévus - Etre déclaré admis par la Commission d’admission - Disposer du financement du coût pédagogique - Pour les salariés, avoir l'accord de l’employeur pour suivre la formation d’AMP durant la période considérée.

III – EPREUVES D'ADMISSION Le centre de formation organise le déroulement et les

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  • Enquête des métiers en tension
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    La formation qui est dispensée à l'Afpa de Caen permet d'accéder à un titre professionnel d’agent de sûreté et de sécurité privée de niveau V. La durée en rapport au REAC est de 4 mois. Elle se compose de trois modules, et une période en entreprise : Période d'intégration : Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation (1 semaine). Module 1 : Acquérir le socle de base des aptitudes professionnelles en sécurité privée, législation de la sécurité privée, code de la sécurité intérieure, législation sur les armes, articles du Code pénal, du Code de Procédure Pénal et du Code Civil - dispositifs de filtrage et de contrôle d'accès d'un site - moyens de communication - description d'une personne et d'un véhicule - poste de sécurité, les consignes de sécurité - rondes de surveillance-systèmes d'alarme - principes de la gestion des conflits (2 semaines). Module 2: Accueil, surveillance et bon usage d'un lieu, en garantissant une relation de service de qualité : assistance et premiers gestes d'urgence dans l'attente des secours - accueil et information du public- discernement rapide de tout signe révélateur de risques - prévention des situations de conflit - actions….

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    Le compte personnel de formation ou comment devenir l’acteur principal de son parcours professionnel Conçu comme une porte d’entrée dans la formation professionnelle, le compte personnel de formation (CPF) prend le relais du droit individuel à la formation (DIF), à compter du 1er janvier 2015. Il offre aux salariés et aux demandeurs d’emploi les moyens et les droits de se former et de construire leur carrière. Etat des lieux Trois chiffres pour bien comprendre la nécessité du changement : • 4,9%.….

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    Elle a également prévu, par exception, que la mise à la retraite peut intervenir avant 65 ans dans deux situations : - lorsqu’elle est prévue dans une convention ou un accord collectif étendu conclu avant le 1er janvier 2008 et fixant des contreparties en terme d’emploi ou de formation professionnelle ; - lorsque le salarié se trouve en fin de dispositif de préretraite (préretraite progressive, cessation d’activité des travailleurs salariés ou dispositif de préretraite d’entreprise). En tout état de cause, l’âge de mise à la retraite ne peut être inférieur à 60 ans et le salarié doit pouvoir bénéficier d’une pension de vieillesse à taux plein. Lorsque les conditions de mise à la retraite ne sont pas remplies, la rupture du contrat de travail par l’employeur constitue un licenciement. 1 Ces dispositions ont été introduites à l’article L.122-14-13 du code du travail.….

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    Attention : j’ai commencé les stages le 7/02/2013 J’étais absente le 7/03/2013 Remerciements Je tiens a remercier dans un premiers temps, toute l’équipe des professionnels et les intervenants responsable de ma formation en Auxiliaire Administration et d’Accueil, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci ainsi que pour l’aide et les conseils qu’ils m’ont apporté.….

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