Chapitre 3 :Les interactions individus-groupe
1-Les caractéristiques du groupe
A- Définition :
Le groupe se définit comme l’association de plusieurs personnes qui collaborent de façon régulière ou temporaire pour atteindre des obj communs.
Ces personnes se voient a appartenir a un groupe. Il se distingue donc d’1 rassemblement au hasard, d’1 foule. Dans une organisation, 1 groupe est 1 équipe de travail.

B- La taille du groupe :
Le nb de personnes qui constituent 1 groupe conditionne son fonctionnement. 1 groupe restreint sera plus efficace si le besoin de collaboration est + fort pour réaliser une tâche difficile.
Généralement, la com entre ces membres est + aisée.
1 groupe nécessite de consignes claires, l’attention portée sur chaque individu y est moindre.

C-Groupe formel et informel :
Groupe formel est composé de membres désignés pour remplir une fonction précise.
Groupe informel : C’est un groupe sans reconnaissance « officielle » qui se crée par la volonté d’individus ayant des affinités, des intérêts communs personnels ou d’ordre professionnel.
D-Les fonctions du groupe :
1-Fonction de production : travail accompli par membres d’1 groupe.
2-Fonction de facilitation : modalité de travail que se donne le groupe pour accomplir ses obj .
3-Fonction de régulation : s’observe à partir des comportements socio-affectifs entre les membres du groupe assure la maintenance et résous des pb en cas de conflit.

Le statut est la position qu’occupe l’individu.

B- Le rôle :
Le rôle repose sur l’importance de la fonction et l’attribution des pouvoirs. La plupart des organisations sont hiérarchisées, donc les personnes sont classées selon un rapport de subordination.
Dans un groupe formel le rôle de l’individu est souvent définit par l’employeur. Donner des rôles précis permet limiter les risques de conflits.
Dans 1 groupe informel, le rôle assumé par 1 individu découle de sa personnaltié