dossier support U62

1045 mots 5 pages

BTS ASSISTANT DE GESTION
EPREUVE U62 : PROJET DE DEVELOPPEMENT DE LA PME
Dossier de Méthodologie 1ER PARTIE (5 pages maximum)

1: l’ANALYSE ORGANISATIONNELLE :

A/Présentation de l’entreprise à travers un bref rappel historique permettant de comprendre son évolution depuis sa création et sa situation actuelle éventuellement son appartenance à un groupe avec son organisation

Eléments importants :
Son métier ou ses métiers
Son CA et son évolution
Nombre de salariés en ETP (équivalent temps plein)
Si possible les éléments caractéristiques de l’activité (ex : nombre de ventes annuelles de maisons ou de cuisines ou nombre de chantiers etc….)

Faire apparaître les éléments ci-dessous sous forme de tableau siren siret

Statut juridique

Capital social

ape

Etc……

B/l’organigramme ( éventuellement décrire le système de management surtout dans les grosses unités )

C/ les principaux métiers ( adapter à chaque type d’entreprise et synthétiser pour les grandes)

métiers
Compétences et savoirs faire
Formation requise
Assistant gestion
Organisations, méthodes

Bac +2… contrôleur manager

Qu’elle politique de formation continue pour les salariés : …mise a jour des connaissances, plan de formation, DIF …etc

EN Synthèse : Points de vigilance sur la partie personnel
Ex : dans 18 mois Mme LEGENDRE resp. de la gestion fait valoir ses droits a la retraite…
Ou turn over très important chez les commerciaux

D/ les outils informatique
De quels outils informatique et logiciels dispose l’entreprise ?...

matériel utilisation 4 PC Compaq
3 imprimantes
En réseau sur le site logiciels utilisation
BTP +
ISIO4
Word
Excel
internet
Réalisation des devis
Logiciel de GRC permettant le suivi commercial
Courrier et documents commerciaux
Tableaux de bords
Site extranet des fournisseurs

EN Synthèse : Points de vigilance sur la partie informatique
Ex : le fournisseur de notre logiciel TP+ connaît des

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Adm 1002 - travail noté 1
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Et le dernier quart de son temps est divisé en :  Observant et planifiant des petits changements;  Rattrapant les retards causés par le changement de direction;  Offrant un support quotidien au personnel;  Répondant au téléphone; ….

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Rapport de stage aux achats et maintenance chez gap france
5940 mots | 24 pages

Je n’ai malheureusement pas pu assister à tous les cours magistraux mais me suis toujours arrangée avec mes camarades pour les rattraper et ne pas prendre de retard sur le programme. Après avoir présenté l’entreprise, je m’attacherai à décrire et à analyser mes différentes missions, tout en exposant les difficultés rencontrées ainsi que les compétences développées. Chapitre 1 : Gap, leader mondial du prêt à porter 1.1 Présentation d’un groupe à dimension internationale : 1.1.1 Fiche signalétique • Raison Sociale : Gap (France) SAS • Siège Social : 9 avenue Matignon 75008 Paris • Téléphone : 01 53 89 23 00….

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DOSSIER PROFESSIONNEL CAP PETITE ENFANCE
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J'ai décidé, à nouveau, de me réorienter vers le domaine de la petite enfance, soit de redevenir assistante maternelle ou soit travailler au sein d'une structure collective : crèche ou école. Actuellement, j'ai conservé mon agrément pour deux enfants. Par conséquent, je me présente, aujourd'hui afin d'avoir une reconnaissance professionnelle. Mon dossier professionnel va me permettre de vous présenter deux lieux d'accueil de structures collectives : crèche multi -accueil et école maternelle ainsi que de vous détailler une journée type avec les différentes activités organisées dans une journée.….

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Entretien d'emauche
654 mots | 3 pages

C : Oui c’est très difficile actuellement de rester compétitif sans formation du personnel. Au cours de mon expérience j’ai eu l’occasion d’être associé a des plan de formation dans d’autres entités de moyenne taille, ce qui me faciliterais la tache d’en élaboré un à une échelle plus importante que celle de votre. D : Comment voyez vous l’évolution de notre secteur d’activité ? C :….

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Etude e2
1516 mots | 7 pages

celui de gérer une structure et un personnel au niveau administratif. Dans un premier temps, je vais présenter l’entreprise dans laquelle j’ai été en période de formation. Dans un deuxième temps, je présenterai le service auquel j’ai été affecté. Ensuite, j’aborderai la présentation du thème que j’ai choisi pour mon étude. Je présenterai les différentes parties de l’activité.….

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Lettre a menecee
345 mots | 2 pages

Etant très attiré par les métiers des ressources humaines, j’ai choisi cette même option afin de m’orienter vers la formation ou la gestion administrative de personnel. Mes résultats scolaires ont été jusque là irréguliers, mais je suis capable d’un travail soutenu entraînant de très bons résultats et ma conduite en classe a toujours été irréprochable A toi de voir si tu écris ça, tu ne peux mettre que des choses vraies. Mon souhait très fort d’intégrer cette filière conduit à une motivation pour un travail soutenu dans ce domaine passionnant pour moi. En espérant que ma candidature sera prise en considération, je me tiens et me tenant à la disposition de vos services pour toutes informations complémentaires. Dans l’attente d’une réponse….

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Dissert
257 mots | 2 pages

CARTE DE FIDELITE Problématique : fidélisation + alignement sur la concurrence rendus nécessaires compte tenu de l’environnement concurrentiel, de plus le magasin n’est qu’un point de vente secondaire étant donné sa taille. A ce titre la carte U est un outil indispensable au même titre que les cartes des enseignes concurrentes (Leclerc, Iris) Objectif : Mise en place de la carte….

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dossier eco gestion
1037 mots | 5 pages

Pourquoi cette formation ? comment est-elle construite ? J’ai choisi cette formation car durant mon mini-stage d’une semaine dans l’entreprise Nicolas, une entreprise d’entretien de chaudière, j’ai eu la chance de tombé sur un technicien compétant qui a su me donner envie de pratiqué ce métier, j’ai donc décidé de m’inscrire en seconde professionnel technicien de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques, une formation qui correspond le mieux aux métiers que je souhaite pratiqué.….

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Analyse strategique afriquia gaz
1033 mots | 5 pages

comme tous les actifs, capacités, processus organisationnels, attributs de la firme, informations, savoirs etc. contrôlés par une firme, qui lui permettent de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies qui améliorent son bon fonctionnement et son efficacité. Il distingue les ressources en trois catégories : les ressources de capital physique, les ressources de capital humain et les ressources de capital organisationnel. Pour Barney (1991), il existe quatre conditions que les ressources d’une firme doivent remplir pour lui procurer un avantage concurrentiel pérenne.  Elles doivent être de valeur (V).….

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Le grenelle de l'insertion
691 mots | 3 pages

par lesquels les décideurs d'un organisation planifient sont développement, organisent & coordonnent ses activités, animent et mobilisent des personnes & contrôlent ses résultats. Ces sur ces quatre points que ce portera notre étude. Ainsi, avant d'effectuer toutes démarches, il a été important de définir les objectifs à atteindres. De façon générale, le but de ce processus est de réorganiser de façon synthétique & coordonner les moyens & les aides mis à disposition pour tous les demandeurs d'emplois.….

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Theme e2 exemple
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Concernant votre propre activité, vous devez structurer votre travail en étapes : conditions de mise en œuvre, consignes reçues, documentation consultée, matériels utilisés, résultats obtenus. Page 1/7 Enfin, vous porterez un regard personnel sur l'étude menée (analyse et bilan) en terme de difficultés rencontrées, solutions apportées, comparaison école/entreprise, acquisition de connaissances et de savoir-faire, ouverture vers l'avenir... e. Conclusion II s'agit d'une conclusion générale, sur la PFMP et votre formation en général.….

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mlm mkfkff
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Rapport d’étonnement Objectif global : Expérimenter et développer les connaissances théoriques et les compétences pratiques acquises en 1ère année ; Exercer le sens de l’observation pour décrire, comprendre, analyser et proposer ; S’entraîner à la pratique des outils et techniques fondamentaux nécessaires à l’attitude et la vision managériale. Plan du Rapport : Partie I : Bilan de stage :….

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Tpe synthèse
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Les étapes de la démarche : Objectifs visés, construction (changement de direction, redéfinition de la problématique, ...) Méthode, moyens mis en œuvre, outils de travail résultats obtenus. Comment vous êtes-vous impliqué par rapport à la production finale : Quel a été votre apport ? Qu'avez-vous réalisé personnellement ? Quelles idées avez-vous personnellement apportées ? Présenter l’ensemble des étapes de la recherche documentaire….

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Rapport stage
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Méthodologie rapport de stage TUNON Rapport de stage Le rapport de stage (rapport d’activités) est le résumé de votre expérience acquise lors de votre stage en entreprise. Cet exercice obligatoire se révèle instructif pour faire un point sur les compétences et connaissances acquises lors de votre stage. Il doit représenter un effort de recherche et d’analyse de l’activité de l’entreprise. ESSENTIEL • Le correcteur….

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Micro com
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Comment puis-je gérer cette délicate situation? Comment puis-je prévenir ce genre de situation et m’y préparer? Voilà autant de questions stimulantes qui seront abordées lors de cette journée de formation. La notion de conflit d’intérêts sera en effet abordée dans ses aspects théoriques (définition), soit, mais surtout pratiques (gestion). Les circonstances concrètes personnelles ou institutionnelles susceptibles d’entraîner un manquement professionnel pour cause de conflit d’intérêts seront explorées.….

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