RAPPORT D’ECO-GESTION

Rue jacques messager zone industriel de templemars 59 TEMPLEMARS
 03.20.63.42.73

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Vous allez découvrir ce que comporte un contrat d’apprentissage et quelles personnes ou organismes qui sont liés par ce contrat.
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit, à durée déterminée (CDD). Il est signé par vous (vos parents ou votre représentant légal si vous êtes mineur) et par votre employeur.
Il comporte plusieurs mentions obligatoires :

- la date et la durée du contrat
- le diplôme préparé
- le salaire, (pourcentage du smic)
- les horaires de travail
- l'adresse de l'établissement de formation...

Le contrat d'apprentissage fixe les engagements respectifs des trois partenaires :
L'employeur
- Assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi
- Lui désigner un maître d'apprentissage responsable de sa formation dans son entreprise,
- Lui permettre de suivre la formation théorique en CFA,
- L'inscrire à l'examen,
- Lui verser un salaire correspondant aux minima légaux (voir la convention collective de votre entreprise)
L'apprenti
- Respecter les règles de fonctionnement de l'entreprise
- Travailler pour l'employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé
- Suivre régulièrement la formation en CFA et respecter le règlement intérieur
- Se présenter à l'examen prévu
Le CFA
- Définir les objectifs de formation.
- Assurer la formation générale et technologique.
- Informer les maîtres d'apprentissage. 1

Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans révolus ayant satisfait à l’obligation scolaire. Il peut aussi bénéficier aux jeunes d’au moins 15 ans, s’ils justifient avoir effectué la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire.

L’apprenti suit une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une