CHAPITRE 7 : L’EMPLOI

A. Le marché du travail
L’offre de travail = demande d’emploi venant des actifs
La demande de travail = offre d’emploi venant des entreprises

1. L’offre de travail

11. Les aspects quantitatifs de l’offre :
Le volume de travail dépend du nombre d’actifs disponibles et du nombre d’heures de travail effectuées en moyenne / actif.

a) Population active : actifs occupés + chômeurs
Ensemble des personnes qui exercent un emploi ou n’ayant pas d’emploi mais désireuses d’en occuper un et menant une recherche active pour cela. en 2004, elle est de 24.5 millions et en 2006 : 27.8 millions

b) Durée du travail : il s’agit de la durée journalière, hebdomadaire, annuelle ainsi que la durée de vie active.
Remarque : il faut distinguer la durée légale du travail définie par les textes de loi (qui a baissé dans le temps de 40 heures en 1936, à 39 en 1982 puis à 35 heures depuis 2000 ou 2002 selon > ou < 20 salariés) et la durée effective du travail qui tient compte de l’absentéisme, du chômage technique, et des heures supplémentaires (1523 heures dans l’année en 2000).

c) Causes de l’évolution de l’offre de travail : la population active varie en fonction de plusieurs éléments : évolution démographique du pays : départ à la retraite des baby-boomers qui baisse la Population active à partir de 2005 montée forte et continue de l’activité des femmes phénomène du travailler encouragé / découragé qui choisit de venir ou non sur le marché selon la conjoncture (femme avec enfants par exemple) recours à l’immigration fort de 45 à 74 puis diminution
Conclusion : la croissance de la population active depuis 45 est modeste et la durée du travail plus faible, donc la croissance d’après guerre s’expliquerait faiblement par l’aspect quantitatif.

12. Les aspects qualitatifs de l’offre :

a) Qualité du facteur travail (productivité) : le facteur travail peut s’apprécier en fonction du nombre mais aussi de la qualité, ie la productivité.