Janvier 2003

Table des matières

1. 2.

INTRODUCTION __________________________________________________________________ 3 QUELQUES DÉFINITIONS___________________________________________________________ 3 2.1 2.2 EMPLOYÉ OU SALARIÉ ____________________________________________________________ 3 TRAVAILLEUR INDÉPENDANT OU TRAVAILLEUR AUTONOME ________________________________ 4

3.

CRITÈRES DE DÉTERMINATION DU STATUT ___________________________________________ 4 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 LE CONTRÔLE OU LA SUBORDINATION _______________________________________________ 5 LA FOURNITURE DE L’ÉQUIPEMENT ET DES OUTILS _______________________________________ 6 LE CRITÈRE FINANCIER (PROFIT ET PERTES) _____________________________________________ 7 L’INTÉGRATION DES TRAVAUX EFFECTUÉS PAR LE TRAVAILLEUR _____________________________ 8 LE RÉSULTAT SPÉCIFIQUE __________________________________________________________ 8 L’ATTITUDE DES PARTIES QUANT À LEUR RELATION D’AFFAIRES _____________________________ 9

4.

CONSÉQUENCES LIÉES À UN MAUVAIS STATUT ______________________________________ 9 4.1 4.2 RELATION EMPLOYEUR-EMPLOYÉ __________________________________________________ 10 RELATION D’AFFAIRES ___________________________________________________________ 10

5. 6. 7. 8.

AIDE À LA DÉTERMINATION DU STATUT ____________________________________________ 11 CONCLUSION___________________________________________________________________ 11 RÉFÉRENCES ____________________________________________________________________ 12 SITES INTERNET __________________________________________________________________ 12

ANNEXE 1 __________________________________________________________________________ 13 ANNEXE 2 __________________________________________________________________________ 16

2

1. Introduction
En principe, il est généralement facile pour un employeur de déterminer s’il embauche un employé ou un travailleur indépendant. Il existe néanmoins des cas où cela s’avère