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Identifiez vos aptitudes personnelles dans le domaine du comportement
Afin de mieux vous connaître en tant que personne, attribuez-vous une note de 0 à 4 selon le barème suivant: o = je ne sais pas 1 = pas du tout
2 = un peu
3 = beaucoup 4 = tout à fait

Comportement individuel

Notation

0
1
2
3
4
Ambition: volonté d'accéder à des niveaux de responsabilité supérieurs

et convergence des efforts pour y parvenir.

Autonomie: capacité à travailler seul.

Capacité à prendre des risques: faculté de prendre

des risques calculés en vue d'avantages identifiés.

Confiance en soi: sentiment que l'on peut agir sans risque, en raison de

la qualité de ses propres capacités.

Discrétion: qualité consistant à savoir garder les secrets d'autrui.

Faculté d'adaptation: Aptitude à maintenir son efficacité en dépit

de changements d'environnement, de tâches, de responsabilités ou

d'interlocuteur.

Fiabilité: qualité de celui qui mérite la confiance placée en lui.

Goût pour le défi: mode de fonctionnement consistant à se fixer des

objectifs ambitieux incitant à se dépasser.

Indépendance d'esprit: aptitude à conduire des actions basées sur une

conviction personnelle plutôt que sur le désir de plaire.

Intégrité: aptitude à observer scrupuleusement les règles de la morale

sociale et les devoirs imposés par l'éthique, l'honnêteté et la justice.

Pragmatisme: capacité à accorder la première place à l'action, à la pra-

tique, à l'expérience.

Puissance de travail: capacité de travailler d'avantage que la moyenne.

Exigence vis-à-vis du travail: Tendance à fixer des standards de résultats

élevés pour soi-même, ses collaborateurs et les autres membres de

l'organisation.