LA REPRESENTATION DES SALARIES

Il existe plusieurs types de représentations en entreprise.
Le comité d’entreprise :
Le Comité d’Entreprise est un interlocuteur actif et incontournable de la direction de l’entreprise. Le CE émet des avis et des vœux, et il exerce des moyens de contrôle.
Le nombre d’élus est fonction du nombre de salariés. Il se réunit au moins une fois par mois.

Les délégués du personnel :
Ils se réunissent une fois par mois avec la direction de l’Entreprise pour présenter les réclamations individuelles ou collectives des salariés. Elles peuvent porter sur les salaires, les indemnités diverses, l’application du Code du Travail, le règlement concernant la protection sociale… Leur nombre varie selon l’effectif de l’entreprise. Chaque délégué du personnel peut prendre contact quand il le souhaite avec les salariés sur le lieu de travail.

Le CHSCT :
Le Comité Hygiène, de Sécurité et des conditions de Travail comprend : le chef d’établissement ou son représentant une délégation du personnel dont les membres sont désignés pour quatre ans par un collège constitué par les membres élus du Comité d’Entreprise et les Délégués du Personnel.
Le CHSCT a un rôle important au sein de l’entreprise. Il doit être obligatoirement consulté sur toutes les questions relevant de sa compétence et peut nommer un expert sur ces sujets. Les membres qui le composent reçoivent les rapports : sur la situation générale de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail sur le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
Il se réunit au moins une fois par trimestre.