Fonction employeur

5500 mots 22 pages

FLOCH Carole

DPGA – SUD MANAGEMENT

2012-2013

RAPPORT

Une personne âgée dépendante ou une personne en situation d’handicap peut-elle assumer seule la fonction d’employeur ?

Introduction

Présentation de la structure ASSAD de Tonneins

Questionnement : Une personne âgée dépendante ou une personne en situation d’handicap peut-elle assumer seule la fonction d’employeur ?

1- Quelle est la situation actuelle

a. Qui sont les particuliers employeurs en perte d’autonomie ?

• Le particulier employeur âgé

• Le particulier employeur en situation de handicap

b. Quelles sont les difficultés rencontrées ?

• Par le particulier employeur

• Par la structure mandataire

• Par le salarié du particulier employeur

2- Que peut-on proposer pour sécuriser au mieux le particulier employeur ?

a. Pour le particulier employeur

b. Pour la structure mandataire

c. Comment mettre en œuvre ses solutions ?

Introduction :

Depuis les années 60, l’aide au domicile des personnes âgées en situation de besoin d’aide s’est structuré autour des services d’aide ménagère gérés par les associations loi 1901 dans le cadre de conventions avec les régimes de retraite et de l’aide sociale.

Au milieu des années 80, quelques services d’aide à domicile ont développé des compléments d’aide pour les personnes les plus dépendantes, ayant besoin d’une présence importante. Le financement de ces interventions était assuré par les personnes elles-mêmes. Afin de minimiser le coût, conformément à une disposition de 1975 accordant une exonération de charges sociales de sécurité, il fallait que les personnes soient employeurs et qu’un certificat médical certifie la nécessité d’une tierce personne pour assurer les gestes de la

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De plus, on doit planifier la relève. Avec un taux de départ élevé à la retraite, on doit former les employés à l’interne afin qu’il ait les compétences nécessaires pour occuper les postes qui seront libérés. Par exemple, ils peuvent être jumelé avec un futur retraité afin qu’il acquiert la formation et les compétences. Par contre, si nous n’avons pas les ressources nécessaires à l’intérieur de l’organisation, nous devons nous retourner vers une prévision de l’offre externe.….

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Une enquête concernant l’accueil a été menée en septembre dernier à la demande du gérant. Sans consulter personne j’ai essayé d’y remédier. Mais les solutions apportés ne font pas l’unanimité et sont remis en cause. Je reprends donc les résultats de l’enquête, pour apporter de nouvelles propositions d’amélioration et rendre compte au gérant.….

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BTS CE1 DROIT EVALUATION N° 3 Cas de synthèse /Thème 1/L’individu au travail MISE EN SITUATION La SA IMPRESSIONS COULEURS est une imprimerie, fondée par M. Pierreta, qui réalise des travauxd’impression (affiches, périodiques, publicités, catalogues, livres, cartes, etc.) ainsi que des travaux de création, de composition et de façonnage (découpe, perforation, pliage & reliure intervenanten phase de finition des documents imprimés). Ses clients sont divers : des institutions (mairies, etc.), des entreprises privées ou des particuliers. Elle emploie actuellement 38 salariés. DOSSIER1/ LE RECRUTEMENT….

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3. Sélectionner le mode de remplacement externe le plus adapté. Le mode de remplacement externe le plus adapté à cette situation est d’embauché un salarié avec un contrat de travail temporaire. Car dans l’entreprise Way International les manutentionnaires sont souvent en temps partiel ce qui signifie que le futur salarié devra réaliser moins de 35 heures par semaine. Il réalisera cependant au minimum 24 heures par semaine (69% de 35h).….

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l’employé perd le bénéfice de l’assurance payée par l’employeur ou bien par la période qui s’écoule entre l’embauche dans une nouvelle entreprise et la prise en compte de l’assuré par la nouvelle couverture sociale fournie par l’employeur. » « Il faut en effet réformer le système de santé américain , mais en le rendant encore plus responsable et en donnant des possibilités de choix aux individus. » Une aide appelé Medicare est mise à disposition aux individus se situant sous le seuil de pauvreté afin de les aider à….

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Madame, Monsieur, Dans le cadre du recrutement des candidats au concours de moniteur éducateur, je vous soumets par ce courrier ma candidature ; courrier qui fera part de mes motivations et de ma détermination à postuler à ce concours. J’ai découvert ce métier au cours de mes années d’études ; métier correspondant au mieux à ce que je souhaitais faire en tant que future professionnelle de l’action sociale. En effet, après l’obtention de mon BEP Carrière Sanitaire et Social, je me suis orientée vers le baccalauréat….

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L’aide s'adresse : * Aux personnes handicapées âgées de 45 ans et plus. * Aux employeurs de personnes handicapés en contrat de professionnalisation, quel que soit leur âge.….

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j ai une expérience professionnelle auprès des personnes en situations d handicap lors de mes stage quand j étais en formation. J ai fait de domicile en formation d’auxiliaire de vie. Quelles sont vos conditions de travail ?….

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1. Après la lecture du cas d’entreprise, faîtes une synthèse du fonctionnement de la formation en ce qui concerne les bénéfices qu’en retirent les employés et l’employeur, et dites quelles recommandation vous feriez pour améliorer l’élément formation de cette entreprise. Dans sa stratégie d’affaire, on peut dire que l’Hôtel des voiles à mis l’accent sur la formation et le développement de ses employés. L’Hôtel mise beaucoup sur ses formations pour que son personnel ait les compétences et le savoir pour offrir un excellent service à la clientèle et être le plus polyvalent possible. Dès l’embauche, les employés reçoivent une formation et tout au long de leur parcours professionnel à l’hôtel, ils ont accès à des formations autant obligatoires que de leur choix.….

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Mes remerciements Tout d’abord je tiens à remercier l’IUT de Béziers de m’avoir donné l’opportunité de faire un stage au sein de cette entreprise. Madame LAFONT qui fut compréhensive et à mon écoute pour les problèmes rencontrés lors de ma recherche de stage. Ensuite je tiens sincèrement à remercier Mr Patrick FITE pour m’avoir présenté Françoise BERGNES, ainsi que celle-ci qui fut ma tutrice durant toute la durée de mon stage. Femme pleine de responsabilités et débordée de travail, Mme BERGNES a su être là pour me guider et me conseiller….

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Cette entreprise comprend trois divisions soit, la division vie, la division industrielle ainsi que la division médicale. Ces dernières sont dirigées de façon indépendante avec des fonctions et des tâches propres à chacune. D’après moi, c’est seulement la division médicale de cette entreprise qui ne correspond pas aux principes de la division du travail et voici mon point de vue.….

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