Fonctionnement de l'entreprise

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Le mode de fonctionnement et d'organisation des entreprises, peut varier considérablement d'une entreprise à l'autre . Les paramètres qui expliquent cette diversité sont eux-mêmes nombreux et leur combinaisons multiples justifient les innombrables variantes pratiquées par les Organisations :

* Paramètres externes = Activité et métier , Clientèle(s), Technologies , Filière technico-économique , situation concurrentielle , Taille et maturité ... * Paramètres internes = Histoire , valeurs et culture , Stratégie , avantage concurrentiel , chaine de valeur , processus opérationnels , politiques , structures , moyens , méthodes ...

Sommaire
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* 1 Organigramme o 1.1 Les structures évolutives o 1.2 Organisation du travail o 1.3 Grandes théories d'organisations * 2 Voir aussi o 2.1 Articles connexes * 3 Bibliographie

Organigramme pour l'étude de la hiérarchie des organisations, voir : Organigramme (organisation).
Les structures évolutives

* Organigramme en groupe d'entreprises, combinant une holding tête de groupe et des filiales et sous-filiales, chaque entité étant une société ayant la personnalité juridique et son compte d'exploitation. * entreprise étendue / maillage d'entreprises en réseau * Fusions-acquisitions, * Diversification vs centrage / intégration

Organisation du travail

L'organisation du travail est traditionnellement basée sur le principe de spécialisation, préconisé par F.W. Taylor. Ce principe, combiné à celui de standardisation a débouché sur une organisation en chaines de production industrielle dédiées à un produit donné. L'"organisation scientifique du travail" (OST) prônée par F.W. Taylor repose sur une stricte séparation entre le travail d'exécution et celui de conception et de contrôle et aussi sur une très forte spécialisation des tâches et un salaire au rendement.

L'organisation du travail a évolué avec le toyotisme qui repose

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India : -Il faut : Sa superficie Ses territoires √ Ces habitants 1 210 193 000 Sa monnaie Son drapeau Son préésident Sa situation économique Ou elle se trouve dans le monde Sa puissance mondiale Sport Si le sport national est le hockey sur gazon, c'est le cricket qui, en Inde, est élevé au rang de véritable passion nationale.….

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C’est-à-dire chaque personne est responsable d’une partie spécifique d’un travail pour faire un tout. Suivant le cas, on va parler de la double division du travail (horizontale et verticale). Si on remplace le mot personne de la définition par division. La société est scindée en trois divisions : la division vie qui vend des polices d’assurance-vie, la division industrielle, vend des polices d’assurance-accident, d’assurance-invalidité et des compléments d’assurance-maladie et la division médicale qui vend des plans d’assurances-médicaments et soins dentaires. C’est la division horizontale.….

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orh1163
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Question 1 En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Pour une assurance total de productivité, la plus part des entreprises ont adopté la théorie de Taylor sur la division du travail et l’organisation scientifique qui en cause a révolutionne le fonctionnement et la structure de ces organismes.….

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Pesentation de l entreprise
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Présentation de l'entreprise NOM Anthony Section : TCI 01 Baccalauréat Professionel : Technicien en chaudronnerie industrielle Entreprise : ADMV (Applications Dauphinoise de Manipulations et Vibrations) Centre de formation : Année Scolaire : 2013-2015 SOMMAIRE FICHE D'IDENTITE DE L'ENTREPRISE …...................................... Page 1 LOCALISATION GEOGRAPHIQUE ….............................................….

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Sommaire [masquer] * 1 Définition et public concerné * 2 L'organisation générale o 2.1 L'organisateur o 2.2 Le directeur o 2.3 Les animateurs o 2.4 Encadrement * 3 Les 7 accueils collectifs de mineurs o 3.1 L'accueil de loisirs o 3.2 L'accueil de jeunes o 3.3 Le séjour de vacances o 3.4 Le séjour court o 3.5 Le séjour spécifique o 3.6 Le séjour de vacances dans une famille….

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Securiplus
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aux principes de la division du travail en se basant sur la pensée de Smith ainsi que l’organisation scientifique du travail. J’illustrerai mon raissonnement à l’aide d’extraits tirés du cas et démontrerai clairement la correspondance de ces extraits avec deux principes soit l’organisation scientifique du travail (OST) ainsi que la division et spécialisation des tâches. Débutons par le principe d’organisation scientifique du travail (OST). La société comprend trois divisions (vie, industrielle et médicale) qui fonctionnent dans un environnement administratif et contexte marketing différents de sorte qu’elles sont gérées comme des entités indépendantes.….

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1re étape : a) Selon vous, qu’est-ce qu’une entreprise performante ? b) Nike est-elle une entreprise performante ? 2ème étape : extrait du film de Mickael Moore The Big One (1997) : scène avec Phil Knight, le président de Nike. http://www.youtube.com/watch?v=bPqiGiKpYSE a) Que reproche Mickael Moore à l'entreprise….

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