Plan :
Présenter l’auteur => Rensis Likert + photo (Rock) et tu annonceras les 4 styles de direction pour le sommaire
4 styles de direction selon lui :
Le style autoritaire ou exploiteur (Justine)
Le style autoritaire bienveillant ou paternaliste (Ratna)
Le style consultatif (Muhammed)
Le style participatif (Ita)
Conclusion (Rock)
Voilà je vous ai mis le plan et le travail à faire pour chacun ! =)
J’aimerais que vous m’envoyiez votre partie demain à 20h max (et non plus tard, Merci !) pour que je puisse faire un Power Point !!

Le style autoritaire bienveillant ou paternaliste est un système de motivation fondée sur les sanctions/récompenses. Le personnel est plutôt soumis mais reste quand même proche à ses collaborateurs car les relations se fondent sur la confiance. Les décisions sont prises par le sommet. Il y a peu de travail en équipe. Les informations sont remontées vers le niveau supérieur (le sommet). On trouve ce mode de management dans les petites/les grandes entreprises. Dans une telle organisation, le niveau de performance de l’organisation est plutôt variable et dépend de la personnalité et de la culture du propriétaire-dirigeant de l’entreprise.

Le manager consultatif Ce type de manager entretient des relations étroites avec ses collaborateurs. Il cherche à créer un climat fondé sur la confiance et l’échange même si le système de délégation du pouvoir a certaines limites. Ce style de commandement se singularise par la recherche d’une large consultation auprès des collaborateurs et vise à susciter une adhésion autour des principaux objectifs de l’entreprise. Les différentes expériences réalisées et visant à introduire un mode de management participatif s’inscrivent pleinement dans cette logique.
Le système autoritaire exploitateur est caractérisé par l’absence de confiance mutuelle, une motivation par la crainte, des menaces et sanctions, une communication descendante, l’absence de coopération et de responsabilités, des décisions