Sujet dossier : La théorie de l’agence

La gouvernance de l’entreprise
Gouvernance et développement durable pour l’entreprise un défi pour la participation financière

En fonction de la manière dont il est structuré l’actionnariat salarié peut conduire à la participation, au processus décisionnel via les droits de vote en tant qu’actionnaire que ce soit de manière individuelle ou collective.
Les sociétés qui émettent un grand nombre de parts à destination de leurs employés disposent d’un groupe d’actionnaires exigeants. Les effets secondaires attendus sont des décisions d’entreprise durable et l’acceptation de la responsabilité sociale à long terme de l’entreprise par les dirigeants plutôt qu’une prise de risque excessive. La présence de travailleurs actionnaires garanti la prédominance des intérêts à long terme de la société.
Toute personne dont l’emploi est en jeu dans une entreprise souhaite naturellement une totale transparence sur les comptes de la société et désir participer aux décisions de celle-ci. Par cela, la participation basée sur l’actionnariat des salariés complète la participation basée sur l’information, la consultation et les droits de participation. Pour les autres actionnaires de la société c’est aussi un avantage de savoir que les salariés de l’entreprise en sont eux aussi actionnaires et poursuivent les mêmes objectifs.
L’actionnariat des salariés permet de consolider la participation des salariés dans l’entreprise et d’équilibrer ce présupposé de la responsabilité. La commission européenne a mise en évidence les avantages potentiels de la participation financière. La question clé aujourd’hui est de savoir si sous l’effet de la crise les salariés s’en sont détournés. En effet l’un des inconvénients à l’heure actuelle le plus évoqué de l’actionnariat salarié est que du point de vue de l’employé avoir une participation dans sa propre entreprise est une mauvaise décision pour se constituer un portefeuille.
En cas de difficulté