Economie - Droit

Tale Bac Pro

Objet d’étude n°3 :
LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE
Objectifs
 Faire l’état des lieux de la discrimination à l’embauche (critères, répartition…)
 Identifier les progrès fait en matière de discrimination et les efforts restant à faire  Analyser le cadre légal et les autres solutions pour lutter contre la discrimination

Contexte de l’étude & Mission
Ces dernières années, plusieurs entreprises ont été condamnées pour discrimination à l’embauche. La loi sanctionne ces entreprises. Mais au lieu d’indemniser les victimes de discrimination comment les aider à ne plus la subir.
Après avoir fait l’état des lieux, vous étudierez les évolutions positives et les étapes encore à franchir concernant la discrimination à l’embauche. Enfin, vous analyserez le cadre formel (légal) et informel de la lutte contre la discrimination à l’embauche. Travail à faire
Pour chaque question, vous devez lire le document et en extraire l’idée principale en surlignant dans le texte les passages importants. Puis vous compléterez l’annexe 1 et enfin, vous répondrez à la question.
Q1. Définissez la notion de discrimination (document 1).
Il existe deux types de discrimination, la discrimination directe et indirecte. La discrimination directe porte notamment sur l’apparence de la personne alors que la discrimination indirecte porte sur le fait que l’on fait une différence entre deux personnes au sein d’une même entreprise comme par exemple les employés en CDI et les employés en CDD

Objet d’étude n° 3 : La discrimination à l’embauche

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Q2. Identifiez les différents critères de discrimination et classez-les par ordre décroissant (document 2 à 5).
Il existe cinq critères de discrimination, l’âge, l’origine ethnique, le handicap, le sexe et l’apparence. Ce sont des critères de discrimination directe.

Q3. Faites l’état des lieux des efforts faits pour limiter la discrimination lors