SOMMAIRE
SOMMAIRE ............................................................................................................................................................. 2
INTRODUCTION ................................................................................................................................................... 6
1/ Objet de recherche.................................................................................................................................................................. 6
2/ Restrictions de notre champ d’étude ............................................................................................................................ 7
3/ Pertinence du sujet : enjeux et ancrage dans l’actualité ..................................................................................... 8
4/ Méthode de recherche / enquête de terrain .......................................................................................................... 10

PREMIÈRE PARTIE : LE RECRUTEMENT DANS UN ENVIRONNEMENT SOCIO-ECONOMIQUE
EN MUTATION ....................................................................................................................................................13
I - PREMIÈRE SOUS-PARTIE : LA CHAÎNE D’APPARIEMENT TRADITIONNELLE .................................... 13
1/ Le recruteur en entreprise au sein du département RH .................................................................................. 14
2/ Les intermédiaires du placement auxquels font appel les recruteurs ..................................................... 15
3/ Les différents canaux de recrutement....................................................................................................................... 20
4/ Eclairage sur les deux principaux intermédiaires du marché de l’appariement des cadres ........ 23
5/ Les principes applicables en matière de recrutement