PARTIE 1 – LES ACTEURS DE LA GRH ET LEURS RESPONSABILITÉS

Question 1.1 :
D’abord, il est important de savoir que la présence de l’ensemble des directions est essentielle au bon roulement de l’entreprise. Ainsi, pour éviter les nombreux conflits, il est préférable d’établir correctement les bornes en matière de responsabilité. Suite à notre analyse, nous vous faisons nos propres recommandations qui concernent particulièrement la direction des ressources humaines.

En effet, un de ces mandats est de faire la sélection du personnel ainsi que les tests d’embauches. Il est nécessaire de construire des nouveaux tests structurés, à moindre coût et ce, en partenariat avec les autres directions de l’entreprise. De plus, l’application des nombreuses lois au sein de l’organisation engendre des tensions entre les parties. La direction des ressources humaines doit expliquer la législation clairement et la faire respecter. Son rôle n’est pas de jouer au policier, mais bien de voir au bon fonctionnement.

De ce fait, les autres directions n’auront rien de plus à faire que de s’en conformer. Ensuite, certaines directions se plaignent que les ressources humaines sont trop contrôlant. Premièrement, vous devriez établir une procédure permettant la mise à pied rapide des employés difficiles. Deuxièmement, le responsable de la rémunération doit laisser à chaque chef de direction le droit de choisir le salaire accordé aux employés. Par contre, le service de rémunération doit donner son approbation face aux changements apportés. Ce nouveau procédé permettra à l’entreprise de conserver plus longtemps les employés supérieurs. Troisièmement, la gérance du personnel est propre à chaque direction. Vous devez vous assurer que les ressources humaines n’exercent pas de contrôle sur les autres directions.

Enfin, le dernier point important est l’apprentissage des besoins. En effet, il serait très avantageux pour votre entreprise de donner une petite formation aux employés de la