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Ludivine Paulon TCOM

Objet d’étude n°3 La non-discrimination a l’embauche

Année scolaire 2013/2014
Objet d’étude : La non-discrimination à l’embauche. Introduction :
Dans un premier temps je vais vous parlez de la définition la non-discrimination, dans un second temps des moyen de lutte et pour terminer des acteurs de la non-discrimination a l’embauche.
I/ Partie 1 : Définition de la non-discrimination a l’embauche.
I/1 : Les motifs de la non-discrimination à l’embauche. I/2 : Les personnes protégées.
II/ Partie 2 : Les moyens de luttes contre la non-discrimination a l’embauche.
II/1 : Les victimes de la non-discrimination a l’embauche. II/2 : Les moyens qu’on peut utiliser. II/3 : Les lois.
III/ Partie 3 : Les sanctions pour l’auteur de la non-discrimination l’embauche.
III/1 : Les salaries. III/2 : Les sanctions.

I/ Partie 1 : Définition de la non-discrimination a l’embauche.
Une discrimination à l’embauche est une inégalité que l’on peut rencontrer au sein de plusieurs niveaux. On peut trouver deux sortes de discrimination :
- La discrimination directe : C’est la situation dans laquelle une personne n’est pas traitée comme les autres (de manière moins favorable) à cause d’un motif

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