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  • Publié le : 25 juin 2010
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MEDEF
Le Mouvement des Entreprises de France (MEDEF) est une organisation patronale représentant les dirigeants des entreprises françaises

Introduction :
Un recrutementc'est un contrat qui est conclu et qui va lier les deux parties à condition qu'il soit profitable pour tous et porteur de satisfactions pour chacun.

Pour l’entreprise, ils'agit de donner à un "inconnu", des fonctions (et donc des responsabilités) qui vont avoir un impact (plus ou moins fort, selon le poste) sur la qualité du travail, la qualitédes relations, l'image et les résultats. En interne et, éventuellement, en externe.

Pour toutes ces raisons, il est impératif de bien définir le profil "idéal" ducandidat, de définir les outils de recherche et de s'armer de… patience.

Il est également nécessaire, de prendre conscience qu'un recrutement ne s'arrête pas le jour de l'embauche,mais qu'un travail d'intégration est impératif.

Enfin, n'oubliez pas que nous recrutons sur un marché et que nos concurrents en font de même. Notre offre doit donc, êtreadaptée aux conditions de notre secteur d'activités tout en restant dans les possibilités et le contexte de votre entreprise.

Conclusion :
En conclusion, pour recruter uncandidat il est important de bien définir le profil recherché.
Il est aussi important de connaitre notre réel besoin d’embaucher une personne supplémentaire.
Il faut bienélargir notre recherche de candidature, utiliser tous les moyens à notre disposition pour ne pas laisser une opportunité de recruter quelqu’un qui correspond à notre besoin.Pour la sélection de notre candidat, il faut prévoir divers moyens d’entretien.
Maintenant à vous de trouver la bonne démarche et de faire par la suite le bon choix.
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