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L’inégalité entre LES hommes et LES femmes DANS LE MONDE DU TRAVAIL

Introduction
Malgré les progrès accomplis et l’entrée des femmes dans le monde du travail, la barrière des sexes n’a pas disparu. Si rares sont désormais les métiers interdits au « deuxième sexe », rare aussi demeure l’ascension de ses représentantes aux postes de cadres et aux plus hauts échelons de la hiérarchie, que ce soit dans la fonction publique ou dans le secteur privé. Les inégalités des revenus entre les hommes et les femmes fait l’objet d’un débat entre scientifiques, sociologues et économistes pour quantifier la part qui revient à la différence biologique entre les sexes, à des préférences économiques (le nombre d’heures travaillées) ou à la discrimination sexistes.

Qu’est-ce que le sexisme ?
Le sexisme ordinaire, ce sont des stéréotypes et des représentations collectives qui se traduisent par des mots, des gestes, des comportements ou des actes qui excluent, marginalisent ou infériorisent les femmes. Ces différences entre rôles sociaux ne sont pas naturelles : elles sont construites socialement, c'est-à-dire qu’elles résultent de notre environnement social et familial, de notre éducation. Les jouets, la littérature pour enfants, le langage, les films, les émissions de télévision, les publicités, sont autant d’éléments qui nourrissent les stéréotypes. Ces stéréotypes sont à la base des inégalités vécues quotidiennement par les femmes : ségrégation dans l’orientation, dans l’emploi, dans le sport, etc.

Toujours des écarts de salaires
À compétences et niveau de poste équivalents, les femmes gagnent en moyenne 18,9 % de moins que les hommes. Il y presque quarante ans la loi du 22 décembre 1972 inscrivait dans notre droit le principe de l’égale rémunération des femmes et des