Rapport de mission EXPERIS

REMRCIEMENTS
INTRODUCTION

Quel système de recrutement le cabinet Experis utilise – t – il ?

A. Le système de recrutement du cabinet

I. La prise de Brief

II. L’identification a) La recherche de l’existant b) L’élaboration d’un scénario et l’identification

III. La qualification a) La préparation de l’argumentaire b) L’interview du candidat * L’approche * Quelles sont les questions les plus posées par les candidats ? * Les questions à poser aux candidats * La conclusion de l’entretien

IV. Le reporting

CONCLUSION

REMERCIEMENTS :

INTRODUCTION :

EXPERIS est un cabinet de recrutement par approche directe et de sélection de cadres dirigeants et expérimentés. Le cabinet mobilise son savoir-faire pour recruter la personne dont l’entreprise a besoin: un cadre confirmé, efficace et porteur de valeur ajoutée. La vocation de ce cabinet de recrutement par approche directe est d'apporter une prestation sur mesure à chacun de ses clients.

Les différentes expériences acquises par ces professionnels du recrutement de cadres et de dirigeants leur ont permis à cette équipe d'élaborer une méthodologie rigoureuse, axée autour de valeurs fortement ancrées dans la culture du cabinet.

* Déontologie :

Experis a pour objectif de concilier l’adéquation des hommes à leurs futures responsabilités. Notre but est de concilier l’épanouissement professionnel des candidats avec l’efficacité des entreprises.

* Respect des Engagements :

L’équipe mette tout en œuvre pour fidéliser ses clients par la pertinence de son approche et de sa réactivité. Sa démarche s’articule autour d’une obligation de résultats impliquant un engagement sans faille lui permettant de garantir le succès de ses missions dans les meilleurs délais.

* Excellence et Professionnalisme :

Le cabinet considère que les ressources humaines constituent un domaine sensible, où la confiance, le