Droit constit
Il faut pour cela un cv tel que : * Synthétique et clair * Photo de notre situation actuelle * Présentation du parcours e formation, les expériences professionnelles et stages, les activités personnelles, les compétences spécifiques… * Valorisant les points importants de notre parcours. Le candidat doit mettre en avant ses capacités, faciliter la lecture du recruteur. * Evolutif dans le temps (selon l’âge). Il y a des objectifs à mettre en valeur suivant l’opportunité.
Choses à faire ou pas : * Recopier le cv d’un ami, d’internet… * Prendre tous les conseils et se faire son avis * Se mettre dans la peau du recruteur * Et doit nous correspondre
A adapter suivant les candidatures : plus tard il faudra écarter les points moins pertinents pour telle candidature.
Présenter son meilleur profil sans tricher.
Questions importantes à se poser : * Comment susciter l’envie de lire son CV ? * Comment présenter mes qualifications et mes expériences clairement, avec les informations qui conviennent et de façon tout à fait compréhensible ? (penser que parfois ex cabinet de recrutement) les informations ne sont pas comprises : rendre novice ce qui est pointu) et ne pas cacher les éléments qui peuvent rendre le cv flou suspicieux. * Comment faire ressortir mes points forts par rapport à l’objectif de la candidature ? * Comment trier l’information entre l’important et le superflu ?
Contenu du CV :
1 – L’Etat civil : Prénom NOM adresse (geo ; mail, telephone) complète. Date de naissance (#âge) ; nationalité. Indiquer la mobilité.
La photo et le cv : pas forcément important, mais peut être utile (on a déjà vu la personne, personnaliser, avantages etc.) Ne pas prendre le prétexte de combler les trous.
Situation matrimoniale : célib etc, ne pas dire ça (risque de préjugés) mais plutôt préciser qu’on est mobile ou rien dire.
2 –