Le télétravail
Introduction
Phrase d’accroche :
En octobre 2011, la CCI de Paris qualifiait le télétravail comme un réel moteur de croissance et d’emploi. Depuis, le télétravail se développe à grande vitesse en France.
Moins de 10% des salariés français sont officiellement déclarés en tant que télétravailleurs.
Source : https://www.cadre-dirigeant-magazine.com/...vos.../entreprise-teletravail/
Annonce du plan
1. Définition du télétravail
2. Les équipements (ordinateurs, fixe, téléphones.)
3. Identifier les avantages et les inconvénients pour le salarié et l’employeur

1. Définition du télétravail
Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet d'exercer une activité en dehors des locaux de son employeur ou de son client grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.). Le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile, un télécentre ou de manière nomade (lieux de travail différents selon l'activité à réaliser). Le « télétravail nomade » a été encouragé par la mobilisation économique.
Source : http://fr.wikipedia.org/wiki/Télétravail
2. Les équipements (ordinateurs, fixe, téléphones.)
L'employeur fournit, installe et entretient les équipements nécessaires. De nombreux outils et solutions informatiques sont à disposition des entreprises pour mettre en place le télétravail ou faciliter l'activité des "travailleurs nomades" : ordinateur portable, Personal Digital Assistant (PDA), imprimante multifonction, casque et webcam pour les vidéos conférences, connexions Internet à haut débit ou WI-FI... Le matériel doit être performant, compact et fiable. Toutes les applications utilisées dans l'entreprise doivent être installées sur l'ordinateur du télétravailleur.
Si le salarié travaille avec son propre équipement, l'employeur doit en assurer l'adaptation et l'entretien et fournir un appui technique. L’ordinateur du télétravailleur est, en outre, plus exposé que les ordinateurs de