Le Télétravail

Présentation Le télétravail consiste pour un salarié à exercer régulièrement les fonctions qu'il exerçait ou pourrait exercer dans les locaux de l'entreprise en dehors de ceux-ci. Le télétravailleur travaille soit à domicile, soit sans rattachement à un lieu précis, au moins une journée par semaine. Il utilise les technologies de l'information (Internet par Adsl, Téléphone portable et Ordinateur portable) qui lui permettent de se libérer des contraintes d’espace (être présent sur son lieu de travail), voire de temps (décalage horaire). Important : Ce mode de travail ne doit pas être confondu avec le travail à domicile consistant à effectuer à domicile des Travaux payés à la tâche, sur commandes d'un donneur d'ordre unique. Il diffère également de la télévente en centres d'appels.

Qui est concerné ?
Tous les métiers dans lesquels l’ordinateur est le principal outil de travail peuvent être exercés en télétravail, notamment : - les métiers de l’informatique - les métiers administratifs et de gestion - les métiers de recherche et de conception - les métiers de communication, d’information et de traduction - les métiers graphistes - les métiers du marketing, du conseil et du consulting. Les télétravailleurs sont soit des prestataires de services (freelances et petites entreprises), des cadres d’une entreprise dont l’organisation leur permet de travailler chez eux, des télétravailleurs nomades qui continuent à collaborer avec leur entreprise lors de leurs déplacements. Il existe aussi des télécentres, c’est-à-dire des structures qui sous-traitent certaines fonctions de l’entreprise (relation client, saisie de données, développement informatique). caractère volontaire pour le salarié et l’employeur concerné. Il peut faire partie des conditions d’embauche du salarié ou être mis en place, par la suite, sur la base du volontariat". Cependant, un certain flou juridique persiste. Cette organisation du travail soulève des interrogations concernant