Le fordisme et le fordisme

509 mots 3 pages

Préparé par : Laura MEUNIER Cours : Qualité de vie au travailFiche de lecture 5/6 PAGESI] Des promesses aux désillusions Le fordisme, se désignant comme une « théorie d'organisation industrielle que l'on doit à Henry Ford, et visant à accroître la productivité par la standardisation des produits et par une nouvelle organisation du travail. » Associant production de masse à une politique de salaires élevés. Se voit détrônée par des méthodes de travail basé sur l’usage de technologies nomades, sur l’autonomie, sur le réseau, sur la réactivité, sur l’employabilité, sur la qualité, sur le coaching, sur l’esprit d’équipe, et sur la satisfaction client. Etant décrit comme le productivisme réactif, se désignant par les éléments cités ci-dessus imposé depuis 1990 dans de multiples sociétés. Cette forme de productivisme a engendré des désordres croissant en commençant par être instauré aux Etats-Unis puis diffusé en France comme pour l’ensemble de l’Europe. En 1998, un quart des entreprises française de plus de cinquante salariés impliquaient 20% de leur effectif à cette nouvelle méthode dite innovante. …afficher plus de contenu…

Le re-engineering, également appelé reconfiguration, instauré sur la recherche de réduction des coûts et de l’externalisation. Concernant plus particulièrement l’encadrement des collaborateurs, de nouvelles technologies de communication permettant d’accroître une nouvelle clientèle et en conséquent d’innover vers de nouveaux

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Exposé sur ford
1890 mots | 8 pages

Mais Henry Ford fourmille d'idées : en cinq ans, il crée 19 modèles différents. L'entreprise importe du caoutchouc du Congo léopoldien pour la fabrication de pneus et pièces de moteurs. Le succès vient en 1908 avec l'arrivée de la célèbre Ford T le 12 août 1908. Ce modèle sera vendu à plus de 15 millions d'exemplaires dans le monde. Le succès de la Ford T fut tel que la demande dépassera l'offre.….

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Les années folles aux etats-unis
666 mots | 3 pages

Du point de vue économique, les Etats-Unis occupaient la première place en partie grâce à la fabrication des automobiles. En effet Henry Ford fut le premier à proposer un nouveau processus de construction automobiles : il décida que chaque homme devait avoir un post (comme mettre un boulon) plutôt que de construire toute la voiture tout seul, ceci est appelé la production en chaine. Ce nouveau mécanisme lui a permis de passer des 569 000 automobiles produites en 1913 à 3 700 000 en 1925 et à diminuer le coup de 260$ par Ford en une dizaine d’année. L’électricité fut également une des facteurs de la croissance économique des Etats-Unis car elle a engendré beaucoup de changement tel que le remplacement des machines à vapeur par des moteurs, l’apparition de la radio et du cinéma. Suite à cela un manager de talent réorganisa la firme, ce qui a permis à General Motors d’être le numéro 1 devant Ford.….

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Dossier d'eco-droit
388 mots | 2 pages

Tout travail intellectuel doit être enlevé de l’atelier pour être concentré dans les bureaux de planification et d’organisation de l’entreprise. Avec le recul, un terme plus adapté serait « organisation productiviste du travail », puisque ce but est d'améliorer la productivité, en s'appuyant sur les méthodes dites « scientifiques ». Développement 1ère partie : Le Fordisme Définition : Le fordisme est un mode de développement de l'entreprise (ou d'organisation du travail), inventé par Henry Ford (1863 - 1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et largement inspiré d'une autre organisation du travail: le taylorisme, ou organisation scientifique du travail (ou OST). Le but de ce développement de….

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Le monde ouvrier depuis 1970
621 mots | 3 pages

Depuis le début du XXe siècle aux Etats-Unis (et après la Seconde Guerre mondiale en Europe), le modèle tayloro-fordiste – qui conduit à des gains de productivité faramineux – est adopté par un très grand nombre industries. L’objectif de l’ingénieur américain Frederick W. Taylor, avec son « Organisation Scientifique du Travail », est d’éliminer la « flânerie ouvrière », c’est-à-dire la résistance à l’intensification du travail, résistance rendue possible par la maîtrise des ouvriers sur leur métier. Taylor va alors leur retirer la préparation de leur travail pour la confier à un bureau des méthodes, l’ouvrier étant alors cantonné à une tâche simplifiée que n’importe qui peut effectuer après une courte formation (il pousse là à l’extrême raisonnement d’Adam Smith : si un ouvrier se spécialise dans une tâche, il l’accomplira plus facilement). On a donc là une double division du travail : horizontale (dans les ateliers, chaque « col bleu » effectue une tâche simple et répétitive – the one best way – et est payé au rendement) et verticale (la conception des tâches par les « cols blancs » est séparée de leur exécution, et le travail des ouvriers est contrôlé par des contremaîtres). Henry Ford vient perfectionner ce système dans les années 1910 en introduisant le travail à la chaîne : l’ouvrier (on parle désormais d’OS, pour ouvrier spécialisé) n’est plus maître de son rythme de production.….

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Temps Modernes, Chaplin
986 mots | 4 pages

Le fordisme est une méthode d’organisation et de développement d’entreprise inventé en 1908 par Henry Ford. Le principe du fordisme est de diviser le travail en différentes tâches qui se répètent (travail en chaîne). Avec le fordisme il y a un meilleur contrôle de l’ouvrier. La réalisation du travail….

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Le meilleur des mondes
719 mots | 3 pages

Tout d'abord il instaure dans ses personnages une sorte de culte à "Ford"; leur dieu. Il choisi le nom de cet homme de l'industrie car il est l'origine du nouveau système qui règne dans les usines à production en masse dans les années 1850-1900; Le Fordisme. Il critique à travers cette religion hypothétique et ce culte à la personnalité du chef pour mettre en garde de l'histoire passée et prévenir que le totalitarisme comme avec Staline ou le stakanovisme. Il critique aussi le Fordisme en faisant une parodie d'une usine de voitures qui a pour production des bébés. En effet, dans le futur imaginé par Huxley, la reproduction humaine ne se fait plus à travers les relations sexuelles qui ne sont pas suffisamment pudiques.….

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mde les auteurs
3395 mots | 14 pages

IL est un industriel de la première moitié du XXe siècle et le fondateur du constructeur automobile Ford. Son nom est notamment attaché au fordisme, une méthode industrielle alliant un mode de production en série fondé sur le principe de ligne d’assemblage et un modèle économique ayant recours à des salaires élevés. La mise en place de cette méthode au début des années 1910 révolutionne l’industrie américaine en favorisant une consommation de masse et lui permet de produire à plus de 15 millions d’exemplaire la Ford T . Il devient alors l’une des personnes les plus riches et les plus connues au monde.….

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Fiche ses - emploi travail
3166 mots | 13 pages

D’autre part, Ford rend possible, avec le « five dollars day », l’ère de la consommation de masse. En effet, en augmentant le salaire de ses ouvriers, il rend attractif le travail industriel mais il leur donne aussi du pouvoir d’achat. Le fordisme se développera sur une grande échelle après la seconde guerre mondiale. Selon R. Boyer, le « cercle vertueux fordiste » va permettre la croissance durable des trente….

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Oganisation fordisme
473 mots | 2 pages

Le fordisme 1/ Les usines Ford fabriquaient tout de A à Z. Elles usinaient la moindre pièce. Tout était contrôlé par l'usine, on reprend des principes Taylorien mais l'homme va servir la machine. Ford met en place des ouvriers spécialiser qui sont en réalité sans aucune qualification dans le but d’effectuer un travail à la chaîne répétitif. La standardisation des véhicules est le principe centrale de la production Fordiste. 2/….

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Toyota
1673 mots | 7 pages

« Le toyotisme constitue-t-il une nouvelle organisation du travail en rupture avec le taylo-fordisme ? » On a pu se rendre compte qu’un nouveau mode de travail a fait son apparition après la crise du taylo-fordisme. Le taylorisme est une méthode mise en place par Taylor, ingénieur américain prônant l’organisation scientifique du travail (OST) Elle est apparue vers 1880.….

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Le paradigme fordien pierre dockès
547 mots | 3 pages

§4 Un paradigme productif nouveau du milieu du XIXe siècle visant à la réduction du coût utilisé au départ pour l’industrie manufacturière pour la fabrication des armes puis du machinisme agricole, de la machine à coudre et pour finir l’industrie du cycle. Une réduction des coûts en standardisant le produit. §5 Le fordisme est un système nouveau construit sur le paradigme américain. Henry Ford va lui pousser le cette standardisation a ses limites notamment avec la Ford T conçue essentiellement avec de la main d’œuvre….

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Les temps modernes.
407 mots | 2 pages

d’Henri Ford rappelle qu’à partir de 1913, le travail à la chaine, le fordisme introduit dans les usines Ford, permet d’améliorer la productivité. Ce nouveau système de production permet d’assembler les moteurs presque deux fois plus vite. Pour Ford, en faisant continuellement le même geste, l’ouvrier gagne du temps et n’a pas besoins de réfléchir.….

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Retraites
579 mots | 3 pages

FORDISME Bien sûr, ce concept est lié au taylorisme dans la mesure où Henry Ford développe et prolonge les principes de l'OST qu'il applique dans sa production automobile. Très vite, toute l'industrie (pas seulement automobile) applique ces principes de productivité. Mais la notion de fordisme va plus loin. Chez Ford tout d'abord avec des employés relativement mieux rémunérés grâce aux gains de productivité et la célèbre boutade d'Henry Ford : «je paye bien mes ouvriers afin qu'ils puissent acheter mes voitures ». Au niveau macroéconomique ensuite, dans un contexte de production standardisée de masse pour une consommation de masse.….

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le travail dominical
459 mots | 2 pages

Avec l'arrivée du Fordisme, reprenant les principes d'une autre organisation du travail, laTaylorisme, des révoltes ouvrières sont apparues car les employés considéraient le travail à la chaîne comme un travail aliénant et et dénaturant l'Homme. Pourtant l'avancée technique est aussigénératrice de gains de productivité permettant une meilleure répartition des richesses et une amélioration des conditions de vie. Le progrès technique est désigné comme l'ensemble des innovations qui conduisentà augmenter les quantités produites avec des quantités inchangées de facteur travail et capital. Les effets de celui-ci sur l'emploi, qui représente l'ensemble des actifs travaillant, diffèrent selonl'analyse spatiale et temporelle.….

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L'évolution de l'organisation du travail et ses liens avec la croissance.
2475 mots | 10 pages

· Pour le fordisme : Organisation du travail combinant les apport du taylorisme et les principes d’une chaîne tractée imposant ses cadences, d’une standardisation des pièces et des produits, et du versement de salaires suffisamment élevés pour créer des débouchés à la production de masse qui résulte de cette organisation. On a mis en place la mécanisation, celle-ci va induire la standardisation du produit on a également mis en place l'OST (Organisation Scientifique du travail), et ces deux facteurs regroupés ont entraînés une production de masse. · Schéma exposant les canaux par lesquels le " tayloro-fordisme " fait de la croissance. Les Trente Glorieuses permettent de vérifier le cercle vertueux du fordisme.….

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