Problématique : les difficultés rencontrées dans le monde du travail lié aux nouvelles technologies

De nos jours, les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) désignent les « moyens matériels et les organisations structurelles qui mettent en œuvre les découvertes et les applications scientifiques les plus récentes ». Pour l’administration, les « nouvelles technologies » sont entendues dans un sens large, en effet « Elles portent sur toute mesure d'automatisation, d'informatisation, de robotisation affectant les méthodes de gestion, de fabrication ou de production, ou encore toute mesure prise en matière d'audiovisuel, de biotechnologie». Elles constituent une innovation majeure au sein de l’économie. Or, le progrès technique constitue l’un des moteurs essentiels de la croissance économique, et donc de l’évolution de l’emploi et des rapports de travail. On peut alors se demander quelles sont les difficultés rencontrées dans le monde du travail liées aux nouvelles technologies ? Tout d’abord nous verrons en quoi les NTIC influence le contrat de travail tant dans sa conclusion que dans son exécution, puis en quoi les NTIC sont des instruments de contrôle des salariés.
I) Les NTIC et leur influence sur le contrat de travail :
Les NTIC influencent le contrat de travail avant même que celui-ci ai été conclu. En effet ceux-ci ont permis à l’employeur de disposer de nouveaux supports de recrutement. La publication d’offres d’emplois ce fait donc très souvent de nos jours par les supports numériques tel d’internet, et de nombreux réseaux sociaux à but professionnel ont vu le jour, ceux-ci permettent une rencontre rapide et souple entre l’offre et la demande d’emplois. Cependant ces nouveaux réseaux professionnels doivent être soumis aux mêmes exigences qui régissent le recrutement, de ce fait le contenu d’une offre d’emploi doit respecter un certain nombre de règles qu’il soit ou non publié sur le web. Si les NTIC permettent de faciliter