Les revenus

1056 mots 5 pages

LES REVENUS

Revenus Primaires ( travail (salaires, honoraires) ( Patrimoine (loyers perçu, dividende, intérêts)

Avec ces REVENUS PRIMAIRES, nous payons des PREVELEMENTS OBLIGATOIRE qui financent les REVENUS SECONDAIRE que sont les allocations.

Revenus disponibles des ménages = revenus primaires – (P.O + prestations sociales)

REVENU PRIMAIRE

Plus de 85% des travailleurs sont salariés en France

1) Les déterminants du salaire

-Poste occupé et durée du travail
-Qualifications, niveau de diplôme, expérience.
-Ancienneté
-Secteur d’activité, taille de l’entreprise localisation géographique.
-Santé financière de l’entreprise, situation du marché du travail/
-Capacité du salarié à négocier (quand c’est possible)

La loi encadre la liberté de fixation des salaires.
(Salaire minimum
(Interdiction des discriminations

Dans les entreprises, depuis les années 80 on a souvent augmenté la part variable de la rémunération lié aux performances (système de primes)

2) Le salaire minimum

1950 ( SMIG : Salaire minimum interprofessionnel garanti
1970 ( SMIC : Salaire minimum interprofessionnel de croissance

•Le SMIG augmentait en fonction de la hausse des prix (inflation)
Du coup le SMIG était le salaire qui augmentait le moins vite

•Le SMIC est plus favorable car il est indexé sur l’inflation MAIS AUSSI en fonction du salaire moyen ouvrier.

LIBERAUX

Certains économistes prônent la suppression du salaire minimum car pour eux, c’est un facteur de chômage.
( coût du travail trop rigide et trop élevé. L’entreprise est incité à délocaliser, robotiser.
( Le SMIC est un facteur de chômage pour les jeunes peu qualifiés. Un jeune sans expérience ou diplôme aurait pour seul atout de coûter moins cher que les autres.

Dans certains pays il y a donc un salaire minimum spécifique aux jeunes. (Chômage chez les jeunes environs égal à 25% ( moins de 25ans)

Arguments en faveur du salaire minimum : - Salaire minimum décent

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Fiche bts cgo le salaire
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Fiche 6 – Le salaire En principe, le salaire est librement fixé par les parties. Cependant : • des accords de branche peuvent fixer une grille des salaires en fonction des qualifications dans la profession ; • la loi incite à la signature d’accords salariaux dans les entreprises ; • le salaire fixé doit respecter le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) qui constitue un salaire minimal garanti pour les salariés. La rémunération du salarié constitue la contrepartie de son travail fourni.….

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Minimum wage le salaire minimum en france et aux etats-unis
518 mots | 3 pages

Le Salaire minimum en France et aux Etats-Unis Mythes et réalités Une analyse des statistiques montre que le SMIC en France s’est banalisé chez les salariés tandis que dans un pays comme les Etats-Unis il sert surtout à rémunérer les jeunes de moins de 25 ans et ceux qui entrent sur le marché du travail. Parmi les nombreux mythes qui font partie du "modèle social français" le salaire minimum (connu sous le nom de SMIC) tient une place de choix. Ses défenseurs arguent une "protection" des travailleurs qui seraient ainsi assurés avec un bouclier financier minimum mensuel. Il n’en est pas moins vrai que le SMIC a enfermé une grande partie de la population active dans une catégorie de travailleurs pauvres qui ont du mal à évoluer sur l’échelle sociale, alors que le salaire minimum ne devrait être qu’un tremplin pour d’autres boulots mieux payés.….

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Objet d'étude sur l'évolution du smic depuis 10 ans
999 mots | 4 pages

constater que ce sont les jeunes étudiants débutant dans le monde du travail les plus touchés. Définitions S.M.I.C : Le Salaire minimum interprofessionnel de croissance, plus connu sous l'acronyme SMIC, anciennement Salaire minimum interprofessionnel garanti, est, en France, le salaire minimum horaire en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. Il est réévalué au minimum tous les ans le 1er janvier.….

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dossier éco
568 mots | 3 pages

Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation. Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er janvier 2015, à 9,61 €, soit 1 457,52 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires. Le Smic s’applique sur l’ensemble du territoire métropolitain, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, et dans les collectivités d’outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon. -Réglementation :….

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Plombier 20mehdi 20ben 20amor
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Fiche métier du bâtiment Plombier 1- En quoi ce métier consiste? Ce métier consiste à monter, réparer, entretenir les canalisations de gaz et d'eau avant et après l'installation des appareils.….

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Projet tutoyé
1031 mots | 5 pages

Puis dans une seconde partie nous comparerons deux cas pour répondre aux différentes problématiques. Le smic désigne le salaire minimum interprofessionnel de croissance anciennement SMIG ou autrement dit, la rémunération légale minimum que doit recevoir tout travailleur de plus de 18 ans. Celui-ci varie en fonction du coût de la vie et de l’augmentation des salaires.….

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Article de journal sur le SMIC
540 mots | 3 pages

Cependant, tous les États membres de l'UE n'ont pas fixé un salaire minimum. Sur 28 états, il n'y en a que 21 qui disposent d'une législation établissant un salaire minimum. Les 7 autres pays, eux, ont fixé un salaire minimum, selon les branches ou par négociation avec les partenaires sociaux. Prenons en exemple l'Allemagne, jusqu'à présent elle faisait partie de cette catégorie, mais en novembre 2013 elle annonce qu'au 1er janvier 2015 elle instaurera un salaire minimum mais les entreprises pourront s'y soustraire jusqu'au 1er janvier 2017.….

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objet d tude 232
966 mots | 4 pages

Désormais, le Smic a pour ambition d'aider le salaire minimum à rattraper son retard sur le salaire moyen des Français….

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Arturo huby
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Le SMIC a succédé, en application d'un décret du Premier ministre Jacques Chaban-Delmas du 2 janvier 1970, au Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG), instauré le 11 février 1950. Le SMIG n'était indexé que sur les prix, qui augmentent moins vite que la moyenne des salaires en moyenne, notamment parce que les salaires croissent en moyenne au même rythme que la productivité (environ 5 % par an pendant les Trente glorieuses, un peu moins de 2 % par an en moyenne ensuite). Le pouvoir d'achat du SMIG n’augmentait pas, et en raison des gains de productivité il y avait de moins en moins de smigards. Des fortes revalorisations du SMIC entre 1997 et 2005 ont conduit à ce que le SMIC augmente plus vite que le salaire moyen, et ont abouti à un « écrasement de la hiérarchie des salaires »3.….

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Mon document
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Le G pour « garantie » se transforme en C comme « croissance ». En 1970 Le Smig avait été créé pour permettre aux salariés de disposer d’un minimum vital maintenant il est beaucoup plus élevé il augmente alors de 35% en quelques années. Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) fixe le salaire horaire minimal en France (territoire métropolitain, départements d'outre-mer et collectivités d'outre-mer de Saint-Barthélémy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon). Il est interdit de rémunérer un salarié en dessous de ce montant fixé par le Gouvernement sous peine de sanctions pour l'employeur et ce, quelle que soit la forme de rémunération.….

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Document 1 Smic 2014 : montant mensuel et taux horaire Le Smic détermine le montant du salaire minimum légal en France. Il a été revalorisé de 1,1% au 1er janvier 2014. Sommaire Smic 2014 Smic brut Smic net Au 1er janvier 2014, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est passé à 9,53 euros brut par heure.….

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Lala
266 mots | 2 pages

Elle est tout de même soumise à plusieurs obligations : -respect d’un salaire minimum (les salariés à temps plein ne peuvent être rémunérés en dessous du Smic.) -Remise d’un bulletin de salaire (le bulletin de salaire comporte plusieurs mentions « salaire brut et net, nom du salarié, cotisations retenues … ») -Respect du principe de non-discrimination (le droit de pose le principe « à compétence égale, salaire égal ». la discrimination fondée sur le sexe est interdite. Ce sont Les principales règles juridiques qui encadrent la rémunération des….

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Faut-il supprimer le SMIC ?
296 mots | 2 pages

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance), anciennement salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) a était instauré le 11 février 1950, il est le salaire horaire en dessousduquel il est interdit de rémunérer ‎un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération. Aujourd’hui, la valeur du SMIC brut est de 8,86 € par heure en France. Il assure aux salariés dont lessalaires sont les ‎plus faibles la garantie de leur pouvoir d'achat et une participation au ‎développement économique de la Nation.‎ Pourtant, aujourd'hui, en France se pose la question de lasuppression du ‎SMIC.‎ Dans un premier temps nous verrons les aspects positifs de la suppression de SMIC avec la réduction des charges pour les employeurs, donc plus de possibilité de production etd’investissement dans l’entreprise et plus de possibilité de création d’emploi. Puis dans une deuxième partie, nous verrons les aspects négatifs sur cette suppression avec une baisse du niveau de vie desménages et de leur pouvoir d’achat, qui entrainerais une baisse également des ventes des entreprises mais surtout de motivation pour les salariers.….

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Faut-il supprimer le smic ?
827 mots | 4 pages

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance), anciennement salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) a était instauré le 11 février 1950, il est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer ‎un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération. Aujourd’hui, la valeur du SMIC brut est de 8,86 € par heure en France. Il assure aux salariés dont les salaires sont les ‎plus faibles la garantie de leur pouvoir d'achat et une participation au ‎développement économique de la Nation.‎ Pourtant, aujourd'hui, en France se pose la question de la suppression du ‎SMIC.‎ Dans un premier temps nous verrons les aspects positifs de la suppression de SMIC avec la réduction des charges pour les employeurs, donc plus de possibilité de production et d’investissement dans l’entreprise et plus de possibilité de création d’emploi. Puis dans une deuxième partie, nous verrons les aspects négatifs sur cette suppression avec une baisse du niveau de vie des ménages et de leur pouvoir d’achat, qui entrainerais une baisse également des ventes des entreprises mais surtout de motivation pour les salariers.….

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Eco droit
294 mots | 2 pages

La durée de la période d'éssais ° La rémuneration (En France le salaire minimal est sur la bas SMIC (salaire minimal inter categorielle)) Lors de la signature d'un contrat des régles de droit sont appliquées sistématiquement . Cela veut dire qu'il n'y a pas besoin que ces régles soit écrite . En éffet le principe de la bonne fois existe toujours, la fausse déclaration améne la nulité du contrat .Il….

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