La crise sanitaire de Coronavirus a imposé ce nouveau mode de travail, le télétravail aux entreprises. Cependant, depuis le deconfinement, le travail physique est graduellement mis en place. A l’un côté il y en a quelques-uns qui seront ravis de mettre en action cette nouvelle manière de travail, de l'autre côté ils ont du mal à l'accepter puisqu’ils pensent que les inconvénients pèsent largement lourds sur les avantages.

La pratique du télétravail existe depuis des années lorsque les nouvelles technologies ont émergé en puissance. Cependant, depuis la pandémie de Coronavirus, comme une explosion, ce nouveau mode de travail est mis en place.

Le travail à domicile nous est présenté comme une alternative excellente, une sorte de libération ou indépendance, un espace de travail plutôt confortable. Nous pouvons “bosser en pyjamas”. En plus, nous ne sommes pas contraints au temps ou à un espace particulier.

Evidemment, les gens romanticise le travail à distance, aller sur une plage pour faire du travail, s’asseoir dans un coin du café avec un ordinateur. Par contre, il y a d’autres qui sont au courant de la réalité et qui savent que ce n’est absolument pas tout en rose. Il y a des défis persistants dont nous ne sommes pas encore arrivés à une solution. Dans cet article nous allons voir les enjeux du télétravail.

La perte des frontières

Travailler aux heures qui nous conviennent semble une idée agréable. La notion de “heures de bureau” marche comme un outil excellent. Cela fragmente notre temps.

En faisant le télétravail, nous pouvons garder du temps pour les autres aspects essentiels de notre vie comme la famille et les amis, soi-même, les heures de repos, loisirs, etc. Lorsque nous avons des heures fixes, nous savons quand et comment diviser et gérer ces aspects de vie. Par contre, si nous ne savons pas comment le faire, tout se mélange et il y a une perte des frontières entre les autres éléments également essentiels.

Nouvelle aliénation

Nous sommes des