Les inégalités ( partage de la valeur ajoutée)
Également, le sujet du partage de la valeur ajoutée, si il est souvent sur le devant de la scène, résonne d'autant plus ces temps-ci. Ainsi, l'inflation et la réforme des retraites ont mis vent debout les membres de la CGT. Alors que se tenait ce 13 janvier la huitième réunion de négociation sur le partage de la valeur ajoutée, la CGT a de nouveau demandé un SMIC à 2000€ se heurtant ainsi dans le même temps à la volonté des entreprises. Néanmoins, augmenter le salaire minimum est-il véritablement le seul ou le meilleur moyen de partagée la valeur ajoutée ? C’est pourquoi tout notre exposé repose sur cette problématique Comment partager la valeur ajoutée entre actionnaires et salariés de manière équitable …afficher plus de contenu…
Pour cause, elle estime que déjà « 108 milliards d’euros ont été versés par ses adhérentes à leurs 2,1 millions de salariés”. D'ailleurs, on peut même ajouter que seule une moitié des salariés français environ est concernée, ce qui dénote par rapport aux promesses du gouvernement selon l'article. Enfin, pour en terminer avec la critique de ce dividende salarié, on peut évoquer le fait que les entreprises préféreront peut-être délocaliser face à ce coût supplémentaire. B) Le choix de boursorama : la détention d'action Lorsque l'on évoque le dividende salarié, faut-il vraiment parler de « dividende » ? Ce dernier consiste en un versement anticipé sur la valeur de l'entreprise, et ne représente