SOMMAIRE

I / GENERALITES SUR LE SALAIRE a- Le salaire brut b - Le salaire net c – Le SMIG d – Le sursalaire
II / LES GAINS
1 – Les primes
2 – Les indemnités
III/ LES RETENUES
1 – Les charges sociales a – L’ IPRESS b – La CSS c – L’ IPM
2 – Les charges fiscales a – Le TRIMF b – L’ IR

I / GENERALITES SUR LE SALAIRE
Un salaire est une somme d'argent versée à un employé ou à un salarié qui en échange fournit un travail. Le montant du salaire versé dépend du contrat de travail, des augmentations de salaires successives et la règlementation : le Code du travail.
Le principe du salaire est d'être versé régulièrement tout au long de la durée du contrat. Son versement peut être effectué par jour, par semaine, par trimestre ou, dans le cas le plus répandu au Sénégal, par mois. On parle alors de salaire mensuel. Le salaire peut également être rémunéré au rendement, on parle alors de salaire à la tache ou à la pièce. Le salaire est librement fixé par les parties sous réserve de respecter le salaire minimum fixé par la convention collective, ou l’accord, ou à défaut, par voie réglementaire.
Le salaire peut comporter :
• une partie fixe (salaire de base), liée à la fonction, faisant généralement référence au contrat de départ et/ou à une classification du poste et le plus souvent ajustée périodiquement, notamment par indexation.
• une partie variable : primes liées aux performances, par rapport notamment aux objectifs individuels ou collectifs fixés par l'employeur ou négociés entre les parties.
La rémunération d'un salarié dépend de sa qualification et de son niveau hiérarchique. a - Le salaire brut

Le salaire brut correspond à l'intégralité des sommes perçues par le salarié au titre de son contrat de travail, avant toute déduction de cotisations obligatoires. Le salaire brut comprend l’ensemble des sommes convenues et des avantages accordés par l’employeur : salaire de base, avantages en nature, primes, gratifications, pourboires, ainsi que des