| Objet D’étude n°1 | | |
LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE
LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

SOMMAIRE

I. DEFINITION P.1

II. DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE EN CHIFFRES P.1-2

III. RESULTATS DE L'ENQUETE PAR TYPE D’EMPLOI P.2-3

IV. LUTTES ET PREVENTIONS P.3-4

V. LEXIQUE / SOURCE P.4

I. DEFINITION :
C’est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.
Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations.
De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle.

II. DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE EN CHIFFRES
Une enquête réalisée par Jean-François AMADIEU, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien d’embauche qu’obtenaient un candidat de référence (homme de 28-30 ans, « français de souche » par son nom et prénom, sans photo) et des candidats factices susceptibles d’être discriminés en raison de : l’âge (un homme de 48-50 ans), du genre et du nombre d’enfants (une femme avec 3 enfants), de l’origine (nom et prénom du candidat), du handicap (reconnaissance COTOREP), de l’apparence physique (visage disgracieux), ont été comparés. Les chiffres qui suivent ont été calculés à partir des réponses brutes obtenues lors des tests. Résultats de l’enquête par type de discrimination | Type de discrimination | Âge | Sexe | Apparence |