Offre d'emploi et recrutement

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  • Publié le : 29 décembre 2011
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Mise en situation n°1

Question 1: Identifier les conditions légales de validité d'une offre d'emploi et les obligations qui incombent au recruteur lors d'unrecrutement.

Réponse: Les conditions légales de validité d'une offre d'emploi sont les suivantes:
- respecter l'article L. 1132-1 du code de travail (principe denon-discrimination);
- prévoir des critères légitimes et proportionnés a la profession visée;
- être rédigée en français (en cas d'impossibilité, être suffisamment détaillée etexplicite pour ne pas induire les candidats en erreur);
Lors du recrutement, le recruteur est soumis aux obligations suivantes:
- respecter les principes denon-discrimination et d’égalité des chances;
-informer les candidats des méthodes et techniques de recrutement choisies;
- ne chercher a collecter que des informations utiles;- garantir la confidentialité des résultats obtenus par chaque candidat;
- restituer ses résultats a tout candidat qui le demande

Question 2: Distinguer à l'aided'un tableau le statut du fonctionnaire et celui du salarié quant au recrutement a la carrière a la rémunération ... Quel intérêt prévaut dans chaque cas?

Réponse:statut du fonctionnaire/ salarié
- recrutement: sur concours interne ou externe/ CV, tests, questionnaires, entretiens ...
- cadre juridique: la loi et le règlement/ lecontrat de travail.
- carrière: selon l'ancienneté et la valeur professionnelle/ l'ancienneté et par promotion interne
- vie professionnelle: garantie d'emploi/variable selon l'entreprise, le secteur d'activité ...
- rémunération: selon le corps, le grade et l'échelon de l'agent/ variable selon les entreprises et les individus.
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