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Opportunités de salles de sport

808 mots 4 pages
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OpportunitésMenacesPolitiquecampagne d’obésité de la part des ministèresEconomique-augmentation du taux de la sécu sociale-crise économiques -Baux commerciaux aux prix élevésSociologique-36% seulement de la pop ne pratique pas d’activité sportive-prsn qui cherche des activité de grp de l’ambiance -adhésion aux salle progesse de 10% par an-les tendances actuelles incitent les gens à faire du sport (obésité ; réseaux sociaux..)-bipolarisation croissante du marché-hausse du temps accordé aux loisirs--certaines personnes se sont pas à l’aise à l’idée de faire du sport en salle ( femme par ex avec tt les hommes autour)TechnologiqueMédiatisation qui permet de convertir les gens à l’activité sportive-le digital permet de contrôler et de suivre le client dans son parcours-matériel efficace et développéCroissance forte des ouvertures de salle et des concurrents Environnemental -matériel recycléLégalArrêté de 1966 sur les établissements d’EPS et qui cadrait les structures,Norme afnor classe les …afficher plus de contenu…

Humaines107 salariés (pour 29 clubs), conseils sportifs, coach keep cool, formateurs, Guy Deville. Organisationnelles Entreprise familiale, 85% des parts de l’entreprise appartiennent à la famille du fondateur, les décisions sont centralisées. Centre de formation pour les nouveaux franchisés. Contrôle étroit du réseau. TechnologiquesAssociation avec l’application Jogg in, TV et digital, machines connectées, services en ligne (processus de la digitalisation de leurs services), ils ont leur propre radio. Réputation Stratégie two cool pour fidéliser et coach à disposition. Grand prix des entreprises de croissance. Améliorer son image de marque avec un top/com d’argent pour sa campagne publicitaire “les prétextes bidons” repris dans un sketch d’humoriste. Motivation. Diffusion TV et digital. forte notoriété : L’entreprise se classe 5ème dans le Top 20 des opérateurs

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    L’activité étant en plein essor, de grands groupes s’installent sur le secteur et mènent une politique agressive, ce qui risque de tirer les prix vers le bas toutefois les clients de la société SPA FRANCORCHANT sont biens repartis entre particuliers et hôtellerie. M DEBIEN ne s’adresse qu’à 3 fabricants pour se fournir en spas et les délais de paiements sont bien négociés. La société fait appel à la sous traitance pour installer ses spas. La politique commerciale de l’entreprise est soutenue ; M DEBIEN participe régulièrement a des salons et fait paraitre des publicités dans des journaux spécialisés appuyée sur le terrain par….

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  • Nique
    1443 mots | 6 pages

    [pic] ••••• SECTEURS D’ACTIVITES EP s’adresse particulièrement au secteur Tertiaire : • Banques et Assurances • Cabinets d’Architectes • Foncières d’immobilier locatif • Sociétés de services de biens immobiliers • Sièges sociaux d’entreprises privées • Syndics de copropriétés… Et également aux collectivités locales : [pic] ••••• DOMAINES D’ACTIVITES EP vous propose une offre complète : HAUTE TENSION • Etude et installation, du poste de livraison au poste de transformation • Remplacement de cellules et de transformateurs •….

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  • Mission enquete bts muc
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    |FORME PONCTUELLE | |Fiche BILAN n°3 | |RELATIONS AVEC LA CLIENTELE | | | | |STAGIAIRE : |UNITE COMMERCIALE : | | | | |Nom : Loudenot |Raison sociale : SARL Valentine | |Prénom : Marie |Magasin : Multistore CACHE-CACHE | | |Adresse : ZAC Fabas 47550 BOE | | | | |Intitulé de la mission :….

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  • Economie bts cgo
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    ce sont les acteurs diffus situés dans l’environnement de l’entreprise mais non essentiels à la survie de l’entreprise. On peut distinguer les parties prenantes sur la base d’une classification en catégories d’acteurs : – les actionnaires et les parties prenantes internes : salariés, syndicats ; – les partenaires opérationnels : clients, fournisseurs, banques, compagnies d’assurance ; – la communauté sociale : pouvoirs publics, organisations professionnelles, organisations non gouvernementales, société civile. Enfin, on peut proposer une classification plus dynamique des parties prenantes à partir de trois grandes caractéristiques propres aux parties prenantes : – le pouvoir de la partie prenante dans ses relations avec l’entreprise ou avec les autres parties prenantes, c’est-à-dire sa capacité à influencer l’entreprise directement ou par le biais d’autres parties prenantes ; – la légitimité de la partie prenante, c’est-à-dire la reconnaissance du bien-fondé de la partie prenante à exprimer une demande envers l’entreprise ; – l’état d’urgence des demandes des parties prenantes qui exigent une prise en compte immédiate par….

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  • Reférenciel tic
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    BP JEPS TIC (MULTIMEDIA) ANNEXE A L’ARRETE DU 5 AOUT 2002 portant création de la spécialité “techniques de l’information et de la communication” du brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport, (JO du 13 août 2002 page 13808) ANNEXE I RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL Introduction Le champ des activités économiques et sociales liées au sport, à l’animation et à l’éducation populaire est en pleine évolution. La demande autour des activités de loisirs n’a cessé de croître depuis l’après guerre. Elle conduit à une professionnalisation accrue, conséquence notamment des exigences en matière de sécurité et de compétences techniques.….

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  • Fiche acteur caf: caisse d'allocation familiale
    767 mots | 4 pages

    Acteurs Intervenant : De nombreux acteurs interviennent dans cette politique : l'État, dans la distribution des revenus par la fiscalité, l'éducation, le logement, les droits civils ; les collectivités territoriales et les associations dans la garde des jeunes enfants, l'insertion, les loisirs ; les entreprises dans les composantes familiales du droit du travail ; les branches Maladie et Vieillesse de la Sécurité sociale pour la santé et les droits à la retraite. Partenaires : Conseil Général, État, collectivités locales Domaine d'intervention: - l'accueil des jeunes enfants, - le temps libre des enfants et des parents, - l'accompagnement social des familles en difficultés, - le logement, - l'animation de la vie sociale, - le soutien à la fonction parentale FICHE DISPOSITIF Contrat enfance: Nom: Contrat enfance Domaine d'action: accueil des enfants Porteurs/organismes de tutelle: CAF, Etat et services déconcentrés de l'Etat Public ciblé: Par le contrat enfance, la CAF incite les collectivités à soutenir la création et le fonctionnement de structures concernant les moins de 6….

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  • Stratégie d'internationalisation de danone par rapport aux produits laitiers frais etude de
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    aux exigences de santé publique et de participer à la promotion d’une alimentation variée et équilibrée. Ceci tout en Anticipant et s’adaptant à la réglementation du pays.….

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  • Cas cotable
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    On peut dire que Cotable est une entreprise socialement responsable car ses créateurs ont volontairement intégré les préoccupations sociales et environnementales dans leur activité. Ils impliquent dans cette démarche toutes les parties prenantes : fournisseurs (contrôle des productions, pas d’engrais, pas de pesticide, recyclage…), actionnaires (fonds d’investissement éthique), franchisés (respect de la charte…), clients (droit de retour des marchandises, transparence et traçabilité, sacs non polluants…) et salariés (formation, actionnariat salarié…) Cotable se soucie des impacts de sa production et cherche à les….

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  • Procedure des grands licenciements
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    Nathan Burggraff TD n°8 droit du travail « Une méthode à la française de dialogue social qui combine démocratie sociale et démocratie politique » (Michel Sapin). Promulguée le 14 juin 2013 et publiée au Journal officiel le 16 juin 2013, la loi de sécurisation de l’emploi opère un véritable renouveau dans le contrôle du licenciement collectif économique opéré par l’administration en vue de protéger au mieux les salariés licenciés. La procédure de licenciement économique collectif suscite un contentieux considérable. En effet, le licenciement pour motif économique est une difficulté que rencontre l’ensemble de l’entreprise, c’est donc le rapport entre un employeur et quasiment tous les salariés.….

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  • Cas larfage
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    Elle intègre également la notion de « parties prenantes ». Il s’agit pour l’entreprise de considérer l’ensemble des acteurs internes et externes sur lesquels l’activité de l’entreprise peut avoir des effets. Il s’agit des partenaires classiques : actionnaires, fournisseurs, clients mais aussi d’autres dont la prise en compte est de plus en plus importante : les riverains, collectivités publiques, ONG et les générations futures dans l’optique du développement durable ». Les dispositifs liés à la RSE de l’entreprise Lafarge sont : - Générer de la valeur auprès de ces clients : comprendre au mieux leurs attentes, proposer des produits correspondant aux besoins des clients, orienter leur organisation vers leurs clients, mesurer leur fidélité grâce au niveau de satisfaction ; - Donner aux salariés toutes les opportunités de développer leurs talents : créer un bon cadre de travail, donner aux collaborateurs des responsabilités et des défis à relever, leur faire développer leur potentiel à travers des formations et des accompagnements personnalisés ; - Contribuer autour de l’entreprise à la construction d’un monde meilleur : contribuer à la croissance économique, développer l’humain… ; - Engagement de façon concrète pour protéger l’environnement : lutter contre le réchauffement climatique, réutilisation des déchets de production. - Répondre aux attentes des apporteurs de capitaux (assurer la solidité….

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  • Analyse de l'impact de la crise du cOVID-19 sur les secteurs culturels
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    Entreprise privée à but non lucratif (association, société coopérative...) Données recueillies auprès des acteurs des secteurs culturels - enquête en ligne du 28/04 au 07/05 202046 Audiovisuel ENQUÊTE - PROFIL DES RÉPONDANTS (PANEL) 2-2 source: : DEPS - Ministère de la Culture, enquête administrée en ligne auprès de 7800 acteurs de la culture - Mai 2020 RÉPARTITION GÉOGRAPHIQUE … N = 522 Dom-tom : 2 N = 873 3 2 0 4 0 2 1 3 7 3 5 2712 1 1 3 1 0 6 12 17 2 4 0 2 1 3 0 0 0 2 1 1 3 2 10 10 1 4 11 5 9 4 4 10 4 5 7 0 1 2 6 6 4 6 6 4 56 3 5 0 1 0 21 11 36 5 11 2 2 1 0 6 4 9 5 4 3 1 3 4 0 3 2 1 4 8 2 22 Paris : 143 0 [10;5] 10+ < 1 ]5;1] 15 % 25 % 21 % 85 % 75 % 78 % Production 1 % Projection de films Autres 100 % 100 % 100 % VENTILATION DES RÉPONDANTS PAR TAILLE D’ORGANISATION < 250 > 5 000 < 5 000 Emplois < 10 Données recueillies auprès des acteurs des secteurs culturels - enquête en ligne du 28/04 au 07/05….

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  • ADM2205 travail#3, série B
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    Le secteur d’intervention s’est élargit, incluant tous les intervenants et gouvernements locaux. Ceux-ci participent au niveau social, économique par l’insertion au travail entre autres, par l’entremise des CLD, CLE, municipalités, CLSC. De nouvelles professions sont nées, grugeant sans cesse la portée d’action du travailleur social. Son rôle est moins large qu’auparavant, il est moins généraliste et plus spécialiste. L’employeur du travailleur social n’est plus exclusivement le gouvernement.….

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  • Présentation des métiers d'assistante socialeet d'éducateur spécialisé
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    Intérêt pour les problèmes sociaux: les problèmes de personnes rencontrées varient en fonction de la conjoncture d'où bonne connaissances des problèmes sociaux et de l'évolution des législations. Formation (3 ans dont 1740h théoriques et 12 mois de stages) 4 domaines de compétences théoriques: intervention professionnelle en travail social expertise sociale communication professionnelle implication dans les domaines partenariales, institutionnelles et inter institutionnelles on retrouve également des cours de: philosophie, éthique droit législation et politiques sociales sociologie, anthropologie, ethnologie psychologie, sciences de l'éducation, science de l'information, communication économie, démographie santé Validation du diplôme par la soutenance d'un mémoire, une épreuve de connaissance des politiques sociales, la….

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  • Dc4 projet institutionnel
    3777 mots | 16 pages

    L’accompagnement des personnes bénéficiant d’une Mesure d’Accompagnement Social Personnalisé dont l’exercice lui serait délégué par le département ou d’une Mesure d’Accompagnement Judiciaire. 3. Le plus large épanouissement des personnes qui lui sont confiées en privilégiant la mission humaine et sociale qu’elle doit assumer à son égard. 2 Direction départementale des Affaires sanitaires et sociales 3 Association départementale de parents et d'amis des personnes handicapées mentales 3 4. Le développement de l’accueil, le soutien et/ou le conseil auprès des familles et des tuteurs familiaux.….

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  • Decesf
    845 mots | 4 pages

    En effet, l’association propose toutes sortes d’activités et de services tout d’abord destinés aux habitants du quartier mais également de la commune. J’ai choisi d’effectuer mon stage professionnel, pour le diplôme d’état de conseillère en économie sociale et familiale, dans un centre social et d’animation afin d’acquérir une expérience supplémentaire dans ce domaine. A travers ce stage, je souhaitais découvrir une structure particulière de l’action sociale et comprendre son mode de fonctionnement, les projets proposés et la….

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