Poisson

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  • Publié le : 21 avril 2011
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La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance del'organisation.
C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise.
La gestion des ressources humaines peut se diviserarbitrairement en deux grandes categories :
d'un côté l'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc.).
et de l'autre, le développement desressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences (GPEC), recrutement (sélection), formation etc.).
La gestion des ressources humaines est enfin co-responsable de la production et dumanagement de la qualité.
Un marché est un lieu où des vendeurs se réunissent pour proposer leurs produits aux consommateurs. Par extension, pour les économistes le marché est le lieu fictif où serencontrent les offres et les demandes. Dans ce cas le marché est une institution1 régie par des lois et des règles sur lesquelles les économistes ont de forts désaccords.

La gestion des ressourceshumaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation.
C'est uneactivité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise.
La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deuxgrandes categories :
d'un côté l'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc.).
et de l'autre, le développement des ressources humaines (gestiondes carrières, gestion des compétences (GPEC), recrutement (sélection), formation etc.).
La gestion des ressources humaines est enfin co-responsable de la production et du management de la...
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