RAPPORT
REGROUPEMENT E : GESTION DU PERSONNEL DE L’UNITÉ DE BUREAU
00VG : Contribuer au recrutement du personnel de l’unité de bureau
00VK : Évaluer le rendement du personnel de l’unité de bureau
Par
Souad Chadli
26 mai 2020 i Rapport Souad Chadli- Regroupement E
TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION ________________________________________________________ 2
PARTICIPER À L’EMBAUCHE EN APPLIQUANT LES ÉTAPES DE RECRUTEMENT DU
PERSONNEL DE L’UNITÉ DE BUREAU. _______________________________________ …afficher plus de contenu…

1. Objectifs de qualité et de comportement des employé(e)s de bureau
La première étape d’une évaluation de rendement est de s’assurer que le personnel connaisse les objectifs de qualité et de comportement évalués. Afin de leur permettre de connaître ses responsabilités face aux objectifs définis5. En tant que supérieur immédiat, j’attends des salariés que le travail soit fait dans les délais impartis, avec minutie et dans un esprit de collaboration et dans la plage horaire de travail. Pour atteindre cet objectif principal, les agent(e)s de bureau doivent avoir un bon sens de l’organisation et de la rigueur dans l’accomplissement de leurs tâches. Mais aussi un comportement adéquat, tel qu’une assiduité au travail, le respect …afficher plus de contenu…

Elle effectue des travaux administratifs et techniques relevant de la direction générale.
La ou le secrétaire à la direction générale a notamment les responsabilités suivantes :
• Donner suite à des décisions et en assurer le suivi ;
• Donner l’information générale concernant les politiques, les procédures et les normes en vigueur ;
• Veiller à obtenir les solutions aux problèmes particuliers ou référer à la personne responsable ;
• Participer à l’organisation des réunions et des activités spéciales telles que congrès, colloques et voyages ;
• Gérer l’agenda de son supérieur ;
• Effectuer, au besoin, toute autre tâche connexe.
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Rapport Souad Chadli- Regroupement E
LE PROFIL DE LA PERSONNE RECHERCHÉE