Le Pays (Ouagadougou)
Burkina Faso: Recensement biométrique de la fonction publique - Vers une gestion plus moderne des agents
18 Décembre 2013
La gestion administrative et salariale des agents de la fonction publique burkinabé a été informatisée à travers le Système Intégré de Gestion Administrative et Salariale du Personnel de l'Etat (SIGASPE). Toutefois, après une décennie d'exploitation du système, force est de constater qu'il présente des limites qui entraînent des charges fictives au budget de l'Etat.
En effet, un diagnostic du système actuel a révélé la possibilité que plusieurs numéros matricules soient attribués à un même agent, ce qui atteste que le processus d'identification par le numéro matricule n'est pas suffisant pour une bonne maitrise des effectifs des agents de la fonction publique.
Parmi les solutions d'identification actuelles, la biométrie apparait comme la meilleure, en ce qu'elle permet de distinguer tout agent des autres agents de la Fonction publique.
C'est pourquoi le Conseil des ministres, en sa séance du jeudi 20 octobre 2011, a décidé d'organiser une opération de recensement biométrique des agents de la fonction publique et des autres agents émargeant au budget de l'Etat.
L'identification biométrique des agents de la Fonction publique et des autres agents émargeant au budget de l'Etat a ainsi été organisée sur l'ensemble du territoire national, du 28 mai 2012 au 31 août 2013 sur la base du décret 2013-432/PRES/PM/MFPTSS/MEF du 30 mai 2013 portant identification biométrique des agents de la fonction publique et des autres agents émargeant au budget de l'Etat.
L'objectif de l'identification biométrique est la maîtrise des effectifs des agents de la fonction publique en vue d'une meilleure maîtrise des dépenses de personnel du budget de l'Etat. Ceci devrait contribuer au respect des critères de convergence de l'UEMOA par le Burkina Faso, notamment le critère qui vise à consacrer au maximum 35% des recettes fiscales aux salaires.