Justine PAOLINI INSEEC­Année 2008/2009 Master 1­Ressources Humaines
RAPPORT D’ACTIVITÉ janvier à juin 2009
PLASTICOMNIUM
1javascript:initiateLogin();2SOMMAIRE
REMERCIEMENTS P.3
INTRODUCTION P.4 …afficher plus de contenu…

p.9
II. PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES P.11
a) Organigramme……………………………………………………p.12
b) Présentation des métiers……………………………………… p.13
III. LES MISSIONS P.16
a) Fiche de poste…………………………………………………… p.17
b) Objectifs fixés …………………………………………………… p.18
c) Problématique de travail…………………………………………p.20
d) Méthodologie de travail………………………………………… p.24
e) Actions réalisées………………………………………………… p.27
 Les entretiens annuels d’évaluation (p.29)
 La taxe d’apprentissage (p.34)
 La mise à jour de …afficher plus de contenu…

FICHE D’EVALUATION
4javascript:initiateLogin();REMERCIEMENTS
Je tiens à remercier ;……………., Directeur Gestion Développement Cadres ,
…………….. Responsable Ressources Humaines et Tutrice , qui m’ont permis d’intégrer la Société Plastic Omnium et d’appréhender, dans de très bonnes conditions, les différentes activités du groupe basé à Levallois­Perret.
Mesdames …………, Gestionnaire Paie…………..L Assistante Ressources
Humaines qui m’ont permis de suivre leur travail en prenant en compte mes aspirations face à ce stage.
Je ne saurais oublier les différents membres de la société Plastic Omnium qui m’ont apporté une aide précieuse tout au long de ce stage et ont su m’accorder leur