Rapport de stage freedom

1274 mots 6 pages

BTS Support à l’action managériale - Session 2022ÉPREUVE E4 : OPTIMISATION DES PROCESSUS ADMINISTRATIFSFICHE DESCRIPTIVE DE MISSIONNom et prénom :GNENGUI NGUELE Martin’s Numéro d’inscription :Fiche descriptive numéro :2Compétences visées :Coordination des activités des membres de l’entité & Assistance à l’utilisation des équipements et des solutions numériques.Intitulé de la mission :Amélioration de diffusion d’offre d’emploi d’aide-ménagère à domicile Nom de l’organisation :Free dom service …afficher plus de contenu…

La pénurie est particulièrement sensible parmi les structures d’emploi dynamiques (46 %), dans celles de plus de 100 salariés (43 %). (Source Ouest-France,com).Malgré le fait que les métiers les plus recherchés dans la région sont : les agents d’entretien, les aides à domicile et aide-ménagères, le …afficher plus de contenu…

Dans un premier temps, j’ai réalisé un diagramme de causes à effets qui m’a permis d’identifier l'ensemble des causes du problème de recrutement afin de trouver des solutions pour remédier à ce problème. Dans un second temps, j’ai commencé prendre des notes sur les critères que devaient avoir les groupes de diffusions ou j’allais publier l’offre.· Groupe d’offre d’emplois publique· Touchant des personnes de l’agglomération Nantaise · Avec des personnes réactivesQuand ces critères étaient respectés, je montrais à ma tutrice pour savoir si ça lui correspondait.Ensuite, j’ai d’abord rédigé l’offre d’emploi en m’inspirant de celles publiés sur d’autres site, mais en améliorant le visuel qui devait respecter la charte graphique de l’agence, les informations nécessaires pour que l’offre soit efficace (une date de publication ou de mise en ligne, une

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CCTP Clairage Public Les Amandiers 1 Pour Fusion Copie
1873 mots | 8 pages

Ville d'Uzès Direction des Services Techniques BP 71103 - 1, Place du Duché 30701 Uzès Cedex Tél. : 04 66 03 48 48 / Fax : 04 66 03 47 MARCHÉ PUBLIC DE TRAVAUX REFECTION DE L’ECLAIRAGE PUBLIC SECTEUR LES AMANDIERS MARCHÉ N° ………… ……. Cahier des Clauses Techniques Particulières (C.C.T.P.) Date et heure limites de réception des offres….

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Rapport de stage jardiland
2444 mots | 10 pages

S'il est, à peine un mois après la fin de la cure de beauté, difficile de donner des résultats financiers, le personnel a, dans sa totalité, adhéré au nouveau concept et les clients se disent agréablement surpris. La relation entre le personnel souriant et les clients satisfaits s'est améliorée. Les 3 scénettes mises en place dans le jardin d'intérieur permettent à bien des clients de se reconnaître dans une des trois thématiques : scandinave, tradition ou ethnique. Le client est inspiré et guidé.….

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Droit - cas de synthese l'indivu au travail
1280 mots | 6 pages

CAS DE SYNTHESE : L’INDIVIDU AU TRAVAIL | ------------------------------------------------- Dossier 1 : Le recrutement 1. L’employeur est tenu de respecter certaines règles lors du recrutement :….

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SOG_ArreteOuvertureConcours_Session_mars2016
1998 mots | 8 pages

Les candidats n’ayant pas reçu leur convocation au plus tard quinze jours francs avant la date de la première épreuve du concours doivent se rapprocher sans délai du centre de sélection et de concours désigné lors de leur inscription. Les centres d’examen sont ainsi répartis : 1o Pour la phase d’admissibilité : – en fonction du volume des candidats, un ou plusieurs sites en métropole (dont un en région Ile-de-France) ; – en fonction du volume des candidats, un ou plusieurs sites par collectivité….

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Excutive summary
526 mots | 3 pages

Pour l’ensemble des prestations, nous faisons appel à des sous-traitants partenaires capables de satisfaire nos exigences en terme de qualité et de promptitude qui sont au coeur de nos activités. Concernant la clientèle, nous visons initialement les cadres/dirigeants d’entreprise âgés de 30-50 ans et basés au quartier d’affaires de la Part-Dieu à Lyon, un marché d’environ 8 000 personnes. Celles-ci sont en général caractérisées par un revenu élevé, un emploi du temps très chargé et un agenda qui ne concorde pas avec les horaires d’ouverture des commerçants. Nous prévoyons à terme de franchiser notre service sur l’ensemble de la France.….

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Rapport de stage libération
2315 mots | 10 pages

{draw:frame} SOMMAIRE PRESENTATION DE L’ENTREPRISE {text:list-item} {text:list-item} {text:list-item} {text:list-item} {text:list-item} ETUDE D’UNE PROFESSION {text:list-item} {text:list-item} {text:list-item} BILAN {text:list-item} {text:list-item} {text:list-item} Conclusion Questionnaire aux parents. Présentation de l’entreprise Implantation Libération est centralisé à Paris, rue Béranger dans le 10é et publié dans toute la France. C’est une édition nationale. Identification : Son nom est Libération. Son siège social se situe à Paris.….

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Discriminination a l'embauche
276 mots | 2 pages

Elle consiste à répondre à des offres d’emploi en envoyant des candidatures (CV et lettre) qui sont relativement similaires et qui ne diffèrent que par une caractéristique, la variable à tester. Dans une recherche de ce type menée en mai 2004 en réponse à 258 offres d’emploi nous avions mis en évidence des différences significatives dans les taux de succès des candidatures. Un candidat Handicapé recevait 15 fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence, un homme d’origine marocaine 5 fois moins, un candidat de 50 ans près de 4 fois moins. Un homme au visage disgracieux ou encore un candidat habitant un quartier sensible recevaient également moins de convocations à un entretien….

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eco droit
307 mots | 2 pages

Il existe deux type de recrutement le recrutement interne qui consiste à promouvoir aux postes disponibles , des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Cette méthode est plus avantageuse pour l’entreprise car elle diminue les couts et le temps de recherche , le candidat est rapidement prêt à travailler , cette methode stimule les autres salariés et il y à beaucoup moins de risque de se tromper dans le choix du candidat. Le recrutement externe c’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas parti du personnel de l’entreprise . Cette méthode permet l’acces à un réseaux de candidats plus diversifiés ce qui peut enrichir l’entreprise avec de nouveaux collaborateurs et donc de nouvelles compétences. Mais cette technique de recrutement ne valorise pas les salariés déjà présent dans l’entreprise .….

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Proposition de solutions
315 mots | 2 pages

d’accueil : candidat recherché. -établir une fiche de poste -moyen utilisé pour la recherche d’un candidat Il faut un moyen de recherche quasi-nul et efficace. -grille d’évaluation des candidats Cette grille d’évaluation permettra de choisir le candidat plus facilement et de comparer les différentes candidatures. -Mettre en place des moyens d’accueil et d’intégration….

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Marchés publics : les règles applicables à la sélection des candidatures et des offres
2385 mots | 10 pages

Dans ce contexte, la présente note a pour objet de rappeler les règles de choix des candidatures (I) et des offres (II) dans le cadre de la passation des marchés publics. I- Le choix des candidatures et les interdictions de soumissionner Les candidats doivent être sélectionnés uniquement sur la base de leurs capacités professionnelles, techniques et financières, et non sur des critères sociaux (A).….

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Eldoradoi
857 mots | 4 pages

Tout ce que Candide et Cacambo voient paraît grand ( « les grands officiers et les grandes officières » ; « les édifices publics élevés jusqu’aux nues » ; « les grandes places » Un sentiment d’abondance et d’exagération ( « deux files, chacune de mille musiciens » ; « mille colonnes » ; « une galerie de deux mille pas » ; « la millième partie de la ville ». L’usage constant du pluriel et du procédé d’accumulation ( « On leur fit voir la ville, les édifices publics élevés jusqu’aux nues, les fontaines d’eau rose, celles de liqueurs de canne de sucre » Emploi du superlatif qui fait d’Eldorado un pays de perfection ( « le plus de plaisir » ; « jamais on ne fit meilleure chère, et jamais on n’eut plus d’esprit » - Une description surenchérie : Voltaire empêche le lecteur de croire trop naïvement à la fiction de ce conte oriental en utilisant le procédé de redondance (répétition excessive de mots) ( « les grands officiers et les grandes officières » ; « les fontaines d’eau pure, les fontaines d’eau rose » ; L’usage du nombre « mille » finit par perdre son sens ( « mille musiciens » ; « mille colonnes » ; « la millième partie de la ville » ; L’usage de clichés qui surchargent le texte ( « élevés jusqu’aux nues…, ornés de mille colonnes… fontaines d’eau pure ». - La naïveté de Candide et Cacambo :….

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Rue des candélabres
2308 mots | 10 pages

Email) Si votre candidature est retenue, vous recevrez un dossier à remplir, qui devra nous être retourné, rempli, dans les dix jours suivant la réception. C'est à partir de ce moment que votre candidature sera effective. N'attendez pas les derniers jours avant le 31 mai, votre dossier risque de ne pas être acceptée. Anthony Marlier 11 rue Paul Doumer 93100 Montreuil-sous-Bois 06 70 74 32 59 anthony.deschien@laposte.net Fondation Marcel Bleustein-Blanchet pour la Vocation 104, rue de Rennes 75006 Paris Objet : lettre de motivation pour la bourse à la vocation 2011.….

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Determination des couts et les aventages
301 mots | 2 pages

Problématique : Quel sont a priori les avantages de la détermination des couts ? I/ La détermination des couts : Définition : La détermination des couts désigne l’ensemble des processus de contrôle de gestion mis en place pour estimer au mieux les coûts de production des marchandises ou services produit par l’entreprise ou d’un service en particulier.….

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La culture d'entreprise
1593 mots | 7 pages

augmentation de la productivité du travail >> faire « aimer » l’entreprise aux salariés => augmentation du temps de présence, loyauté >> fédérer un groupe autour de valeurs communes => codes vestimentaires, décontraction apparente, liberté des horaires, … Quelles sont les limites de l’exemple donné >> la surcharge, le stress, l’étouffement L’exemple peut-il être considéré comme un projet d’entreprise ? >> non, absence de véritable charte, de document Cet exemple de culture existe dans de très nombreuses entreprise sous d’autres formes, d’autres codes. L’identité et la culture ne sont pas toujours axées sur le modernisme.….

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Vision stratégique de l'oreal
428 mots | 2 pages

LES CANDIDATS NOTRE MISSION : les accompagner dans leur carrière et révéler leur potentiel AmalJOB Médiateur de la relation LES RECRUTEURS NOTRE MISSION : les accompagner tout au long de leur processus de recrutement • Offres d’emploi • Bureau de gestion de leurs candidatures • Info, actualité, outils et conseils carrière • Solutions RH • Dépôt d’offre d’emploi • Accès à la CVthèque • Offre Media GRHauMaroc.com Présentation d’AmalJOB Les chiffres clés NOTRE TRAFIC • 800 offres diffusées té ctiiv iité tv ’a c • Plus de 220 entreprises clientes sda oiis d ’ mo m • Plus de 38 000 inscrits nt 9 e nt 9 me le m e seu l n se u •….

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