LES CONFLITS DANS LES ENTREPRISES !

En France, depuis 1949 les conflits entre les entreprises ne cesse d'augmenter. Ces conflits touchent tout le monde , les patrons comme les salariés. C'est pourquoi nous nous sommes intéressés à ce phénomène. Est-ce les patrons qui deviennent plus exigeant ou est ce les salariés ? C'est ce que nous allons voir en commençant a examiner les causes puis l'évolution .

Les causes Comme nous le montre le graphique si-dessus, aujourd'hui les grèves sont principalement du a la rémunération , au conditions de travail et au suppression d'emploi sur ce deuxieme graphique on voit que la rémunération des salariés diminue au profits de celui de leur patron en effets il passe de 70% de la valeur ajoutée a 66% alors que celle des patrons passe de 30% a 34% Une étude montre également que'aujoud'hui beaucoup de gens sont stresser au travail ,84,3% des personnes interrogées déclarent être obligées de se dépêcher et 38,6% subisssent des agression verbale Les principales causes des conflits au travail sont la baisse des salaires (conflit entre salariés et patrons), le stress au travail (entre salarié ou entre salarié et patron), les conditions de travail et les supressions d'emploi

Les évolutions

Les conflits dans les entreprises n'ont pas toujours existé, en effet on observe que les conflit deviennent de plus en plus nombreux depuis 1949

Ce graphique nous le démontre , en 2005 les principale cause de grève venaient de l'extérieur il n'y avait donc pas réellement de conflit , aujourd'hui les plus importante causes de grève sont lié à la rémunération, aux suppressions d'emplois et au conditions de travail colonne I = 1990-1992, colonne J = 1996-1998, colonne = 2002-2004

Sur ce dernier graphique on observe une évolution progressive, en 1990 il n'y avait aucune manifestation, aucun refus d'heure supplémentaires et aucune pétition n'était signé , toutes ces formes de conflit son apparue entre 1996