Sujet E2 Bac Pro GEA

4625 mots 19 pages

BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Gestion - AdministrationÉPREUVE E2
GESTION ADMINISTRATIVE DES RELATIONS AVEC LE PERSONNELSUJETDELIPAPIERDurée : 3 HCoefficient : 4Session : 2015 Ce sujet se compose de 22 pages numérotées de 1/22 à 22/22 . Dès que le sujet vous est remis, assurez-vous qu'il est complet.Le sujet se compose de 4 dossiers indépendantsLa calculatrice est autorisée conformément à la circulaire n° …afficher plus de contenu…

DOSSIER 1 - Opérations de recrutement et de formation1.1 - Rédaction d’une annonce d’offre d’emploiMadame KLEIN, assistante Ressources Humaines (RH) en charge de l’administration du personnel, fait valoir ses droits à la retraite à compter du 1er octobre 2015.Pour assurer son remplacement, Madame AUBERT, DRH, entreprend les démarches usuelles de recrutement.Un appel à candidatures internes sera diffusé sur le portail du site. Une vigilance toute particulière vous est imposée par Madame AUBERT dans le procédé d’écriture.1.1.1 - Afin d’assurer une des opérations administratives liée aux étapes de recrutement, Madame …afficher plus de contenu…

Sa durée, qui dépend de celle du précédent congé individuel de formation, ne peut être inférieure à 6 mois ni supérieure à 6 ans.Quelles sont les démarches à accomplir auprès de l’employeur ?Le salarié présente à son employeur dans un délai de 60 jours

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Corrigé dcg droit social
2820 mots | 12 pages

Le représentant du personnel licencié sans autorisation de l’inspection du travail, s’il ne souhaite pas être réintégré, a ainsi droit à une indemnité forfaitaire pour violation du statut protecteur (égale à la rémunération qu’il aurait dû percevoir depuis la date de la rupture jusqu’à l’expiration de la période de protection). Le salarié a par ailleurs droit à une indemnité pour licenciement nul (dont le montant est de minimum 6 mois de salaire), à une indemnité de préavis et le cas échéant à une indemnité légale de licenciement (1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pendant les 10 premières années puis 1/3 de mois de salaire….

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dif fiche pratique
1206 mots | 5 pages

Ils ont droit (sauf dispositions conventionnelles plus favorables), à 20 heures de formation minimum par an. Ceux qui sont employés à temps partiel acquièrent un crédit d’heures calculé au prorata de leur durée de travail. Ainsi, par exemple, un travail à mi-temps ouvrira droit à 10 heures de formation par an. Le cumul peut se faire sur six ans au maximum, sans pouvoir dépasser le plafond de 120 heures. A savoir : Un salarié à temps plein qui n’a pas utilisé ses droits pendant 6 ans et qui a donc atteint le plafond de 120 heures ne peut plus, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, acquérir de droits à la formation au titre du DIF.….

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Corrigé dc3
834 mots | 4 pages

ANNEE UNIVERSITAIRE 2021-2022UNIVERSITÉ DE NIMES Première SESSIONdu 3ième semestre Nom de l’enseignant : Laure Bouet Filière et Année : Droit Deuxième année Intitulé et code de l’ECUE : Initiation à la comptabilité – DL3 EC9Durée : 1 heure. Matériels autorisés : · plan des comptes· calculatrice non programmable Le sujet compte 3 pages dont 1 est à rendre avec la copie.….

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Edm14nc
4883 mots | 20 pages

Durée : 4 heures coefficient : 3 CALCULATRICE NON AUTORISÉE POUR CETTE ÉPREUVE Le sujet comporte 13 pages, numérotées de la page 1/13 à 13/13 Dès que le sujet vous est remis, assurez-vous qu’il est complet. CODE BTS SERVICES INFORMATIQUES AUX ORGANISATIONS - Session 2014 Analyse économique, managériale et juridique des services informatiques page 1/13 AVERNE-MATERIEL SA La société AVERNE-MATERIEL SA est une PME créée en 1968, située à Lille (Nord) lieu du siège social, spécialisée dans le négoce de matériaux de construction.….

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Colruyt etude de cas
4793 mots | 20 pages

ECGE B180 Fondements du management - Etude de cas « Colruyt » 1 A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE DEBUTER L’EXERCICE : Rappel de quelques conseils généraux relatifs à la résolution d’une étude de cas • Se remettre autant que possible à l’époque des faits relatés par l’étude de cas et baser son analyse/réflexion sur les éléments décrits dans le texte et autres supports mis à disposition, sauf si précisé autrement ; • Dans un premier temps, lire le texte une première fois brièvement et prendre connaissance des questions en fin….

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E2 bac pro compta
849 mots | 4 pages

TESSON Bryan Lycée Camille COROT, Saint-Lô BACALAUREAT PROFESSIONNEL COMPTABILITE Session 2012 Le suivie des échanges fournisseurs. SOMMAIRE L'identité de l'entreprise 3 L'organigramme 4 La présentation de la Tâche 5 Premiére partie 6 Deuxiéme partie 7 Troisiéme Partie 8 Conclusion 9 Raison social : PROMOCASH Situation géographique : Route de Carentan ;50000 Saint-lô Forme Juridique : SARL Capital : 7500 € Effectif : 6 Employés , 1 Gérante Chiffre d'affaires : 2 525 393 € Date de Création : 01/06/2008 Promocash est une filiale du groupe carrefour. L'activité principale de Promocash est la vente et la livraison, l'entreprise appartient au secteur Commercial.….

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Corrigé dc3
1803 mots | 8 pages

EC3 Socialisation 2016 CORRIGEEPREUVE COMPOSEE PARTIE 3 / RAISONNEMENT S'APPUYANT SUR UN DOSSIER DOCUMENTAIRE Il est demandé au candidat de traiter le sujet : - en développant un raisonnement sous forme de paragraphes argumentés (AEI) ; - en exploitant tous les documents du dossier ; - en faisant appel à ses connaissances personnelles ; - en composant une introduction, un développement, une conclusion. II sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l'expression et du soin apporté….

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E2 bac pro
395 mots | 2 pages

Team Land Sport Pub Communication Assortiment # Marques connues avec une exclusivité sur Eldera # Vêtements et équipements sportifs (football, handball, basket, rugby) # Implantation des nouveaux produits # Eldera n’est pas représentée # Assortiment essentiellement footballistique # Implantation des nouveaux produits Prix # Entrée de gamme à haut de gamme # Entrée de gamme à haut de gamme # Prestation flocage plus cher Communication # Facebook….

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contrat DD
957 mots | 4 pages

A 8 heures est conclu pour une durée de 6 mois et prendra fin de plein droit et sans formalité le 01/09/2014 ARTICLE IV : RENOUVELLEMENT (4) Le présent contrat pourra être renouvelé une fois pour une durée qui n'excédera pas 6 mois. , si les parties contractantes le souhaitent. Dans ce cas, l’entreprise proposera à Madame MINA un avenant pour fixer les conditions du renouvellement dans la semaine précédant la fin du contrat de travail. ARTICLE V :….

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RAPPORT DE STAGE E33 Conduite d'action d'éducation à la santé 1ère ASSP option structure
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E33 Conduite d’action d’éducation à la santé Bac professionnel Accompagnement, Soins et services à la personne, option structure Académie Session 2015 Sommaire Introduction page 2 I. Diagnostique/analyse des besoins I. Diagnostique page 3 II. Analyse des besoins page 3-4 II. Analyse de la situation I. Objectif page 5 II. Elaboration page 5 III.….

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ARTICLE 3 : Les modalités de prise en charge des frais inhérents à ces périodes de formation….

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Convention Stage Decouverte Metier 2014 2
746 mots | 3 pages

Il s'agit essentiellement d'un stage d'observation. (le stage de découverte dans les métiers de la forêt et de l ’élagage est exclus). L’objet du stage est de faire découvrir au stagiaire le métier de : La durée totale du stage est fixée à : (5 jours maximum dans l’entreprise).….

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Convention Stage Decouverte Metier 2014 2
746 mots | 3 pages

Il s'agit essentiellement d'un stage d'observation. (le stage de découverte dans les métiers de la forêt et de l ’élagage est exclus). L’objet du stage est de faire découvrir au stagiaire le métier de : La durée totale du stage est fixée à : (5 jours maximum dans l’entreprise).….

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contrefacon
1804 mots | 8 pages

La démission donne lieu au paiement des congés payés non pris , a des prime d'ancienneté et aussi du 13 aime mois . Le contrat peut comprendre une période d'essaie d'une durée entre un et six mois . Grace à l'annexe trois je peux dire que pour l'employeur les avantages du cdi sont d'avoir ses salariés pour une période durable , en cas d'absence d'un….

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Droit
541 mots | 3 pages

Cependant le code du travail impose des délais de négociation selon la taille de l’entreprise. On distingue : Les négociations annuelles (pour les entreprise d’au moins 50 salariés et concernant les salaires l’égalité professionnel, temps de travail) La négociation triennale pour les….

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