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Systeme

25379 mots 102 pages
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Nelly POYET Décembre 2000
Master GRH
ESG

L’INFLUENCE AMERICAINE
SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
EN FRANCE

Maître de mémoire : Diane AUPIAIS

INTRODUCTION 3
PREMIERE PARTIE : LES PRINCIPES ET LA STRATEGIE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 8
CHAPITRE 1 : LA PROGRESSION DE LA GRH VERS UNE VERITABLE STRATEGIE 9
Section 1 : Les Ressources Humaines : une opportunité dans l’élaboration de la stratégie de l’entreprise. 9
Section 2 : L’implication de la gestion des Ressources humaines dans la mise en œuvre des stratégies décidées en amont 12
CHAPITRE 2 : LA GESTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 17
Section 1 : Culture et projet d’entreprise 17
Section 2 : Evaluation des facteurs de décisions 18
Section 3 : Formulation des objectifs et identification des options stratégiques 20
Section 4 : Le choix et test des stratégies 22
Conclusion de la première partie 25
DEUXIEME PARTIE : L’INFLUENCE AMERICAINE SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN FRANCE 26
CHAPITRE 1 : LES OUTILS AMERICAINS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 27
Section 1 : La culture d’entreprise 27
Sous-Section 1 : Origine et principe de la culture d’entreprise 28
Sous-Section 2 : Culture d’entreprise et pratiques dans le cadre de la GRH 33
Section 2 : le management par objectifs 38
Sous –Section 1 : La motivation 40
Sous-Section 2 : La conception de la direction par objectifs 52
CHAPITRE 2 : LES LIMITES DE L’INFLUENCE AMERICAINE EN FRANCE 56
Section 1 : Les causes théoriques de ces limites : les valeurs, la culture 56
Section 2 : La réalité de cette limite 60
TROISIEME PARTIE : L’INFLUENCE FRANCAISE SUR LA GRH AMERICAINE : LA PROTECTION SOCIALE. 69
CHAPITRE 1 : LA PROTECTION SOCIALE AMERICAINE 70
Section 1 : La protection sociale au sens large 71
Section 2 : L’aide aux nécessiteux ou « Welfare » 75
CHAPITRE 2 : L’INFLUENCE FRANCAISE SUR LA PROTECTION SOCIALE

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