Le « TIC

TAC TOE » de la GRH
Si vous connaissez tous les acronymes de la légende ci-contre, y compris le dernier… et que vous êtes capable de caractériser le contexte actuel de la gestion des ressources humaines dans ses tendances les plus avancées, c’est que vous êtes un praticien de la gestion, habile à intégrer les potentialités des technologies de l’information et de la communication (TIC) à la réalisation d’une mission de gestion. Vous connaissez sûrement déjà les ouvrages de Kalika1, Bietry2, Atlan-Lambaduru3, Peretti4, Silva5, Humeau6 ainsi que les travaux du CEFRIOi et du CIRANOii qui ont réfléchi sur le nouveau paradigme de la gestion des ressources humaines. Vous êtes vous-même un contributeur actif au devenir des organisations.

Par Anne Marrec, professeur associé à l’École nationale d’administration publique du Québec • anne.marrec@enap.ca

FIG. 1 : « GRH, DRH, E-GRH ET E-DRH, SIRH, INTRANET,
FAQ, WIKI, TIC, et maintenant TIC TAC TOE, mais c’est quoi ce jargon ? ».

Si vous trouvez ces sigles hermétiques et que, à la lecture de cette entrée en matière, votre curiosité vous pousse à faire une recherche sur Internet, dans une banque de terminologie en ligne, pour éclairer votre lanterne et si les réponses documentées obtenues stimulent votre intérêt, vous témoignez d’une double capacité : d’abord celle de maîtriser la recherche en ligne, ensuite celle de vous imprégner d’une nouvelle culture managériale. Vous comprenez que la gestion des ressources humaines n’échappe pas au mouvement général et trouve, comme les autres fonctions de l’organisation, des occasions d’enrichissement de son rôle dans la virtualité.

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Cefrio : Centre francophone en informatisation des organisations : www.cefrio.qc.ca Cirano : Centre de recherche en analyse des organisations : www.cirano.qc.ca

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Si par contre vous appartenez à la catégorie des gestionnaires qui ne connaissent pas le sens de tous ces sigles et ne savent pas comment le trouver, vous