Ce qu’ils ont fait et les résultats obtenus :

« Nous avons étudié la relation entre l'âge, le salaire et la productivité dans le secteur privé belge.

Plus précisément, ils ont examiné comment les changements dans les proportions de jeunes travailleurs (16-29 ans), de travailleurs d’âge moyen (30-49 ans) et de travailleurs plus âgés (plus de 49 ans) se répercutent sur la productivité des entreprises. De plus il ont également tester la présence d’écarts de salaire par rapport à la productivité.

Les résultats suggèrent que les travailleurs âgés de plus de 49 ans sont beaucoup moins productifs que les jeunes travailleurs et les travailleurs d’âge mûr (âge moyen).

En revanche, la productivité des travailleurs d’âge-moyen n'est pas vraiment différente par rapport à la productivité des jeunes travailleurs.

les salaires horaires moyens dans les entreprises augmenter de manière significative et de façon monotone avec l'âge. Dans l'ensemble, ce qui conduit à la conclusion que les jeunes travailleurs sont payés en dessous de leur productivité marginale tandis que les travailleurs plus âgés semblent être «surpayés» et apporte son soutien empirique aux théories de la rémunération différée sur le cycle de vie. we investigate the relationship between age, wage and productivity in the
Belgian private sector. More precisely, we examine how changes in the proportions of young (16-29 years), middle-aged (30-49 years) and older (more than 49 years) workers affect the productivity of firms and test for the presence of productivity-wage gaps. suggest that workers older than 49 are significantly less productive than prime age and young workers. In contrast, the productivity of middle-age workers is not found to be significantly different compared to young workers. average hourly wages within firms increase significantly and monotonically with age. Overall, this leads to the conclusion that young workers are paid below their marginal productivity while older