Faculté des sciences du sport Année 2013/2014

Dossier de Gestion des Ressources Humaines

Mme Di Meglio

L’E-Recrutement

Oriol Geoffrey
Mathieu Fabien
Desfontaines Olivier
Introduction

Les années 90 ont vu l’avènement des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC). Ceci a révolutionné les ressources humaines et les méthodes de recrutement. Aujourd’hui, plus d’un français sur deux a déjà utilisé internet au moins une fois dans sa vie alors qu’il y a 10 ans, c’était un français sur trois. La quasi-totalité des jeunes, des cadres et des diplômés de l’enseignement supérieur maîtrisent l’usage du web. Ainsi, plus de 70% des français surfent sur internet dans le but d’y trouver un emploi. Ceci fait d’internet le deuxième outil le plus utilisé pour la recherche d’emploi après le réseau personnel.
Nous allons donc nous intéresser dans notre étude à ce phénomène de l’e-recrutement qui plus est dans un contexte actuel qui ne devrait que faciliter ce mécanisme de recherche d’emploi. En effet, aujourd’hui, nous bénéficions d’une accessibilité permanente à internet. Avec la mondialisation, internet est indispensable pour être en contact à travers la planète. La nécessité d’aller toujours de plus en plus vite et les contraintes de diminution des coûts et d’augmentation des bénéfices ne font que favoriser l’utilisation du e-recrutement. Enfin, on constate la pénurie de main d’œuvre dans certains secteurs et la recherche de compétences précises pour les entreprises qu’il est plus facile d’obtenir avec internet. L’e-recrutement est caractérisé par une certaine originalité, simplicité, efficacité et surtout par une réduction des coûts pour l’entreprise. C’est aussi pour le candidat un moyen de multiplier les opportunités avec un accès gratuit, facile et rapide.
C’est pourquoi nous nous sommes interrogé sur le rôle et les limites des NTIC dans la gestion du recrutement.
Nous décrirons